¿Qué es una tienda cerrada en el lugar de trabajo?

Si decide ir a trabajar para una empresa que le dice que opera bajo un acuerdo de "taller cerrado", ¿qué significa eso para usted y cómo podría afectar su futuro empleo??

El término "taller cerrado" se refiere a un negocio que requiere que todos los trabajadores se unan a un sindicato laboral particular como condición previa para ser contratados y permanecer como miembros de ese sindicato durante todo el período de su empleo. El propósito de un acuerdo de taller cerrado es garantizar que todos los trabajadores observen las reglas sindicales, como pagar cuotas mensuales, participar en huelgas y paros laborales, y aceptar los términos de salario y condiciones laborales aprobados por los líderes sindicales en la negociación colectiva. acuerdos con la gerencia de la compañía.

Puntos clave: tienda cerrada

• Las “tiendas cerradas” son empresas que requieren que todos sus trabajadores se unan a un sindicato como condición previa para el empleo y que sigan siendo miembros del sindicato para mantener sus trabajos. Lo opuesto a una tienda cerrada es una "tienda abierta".
• Las tiendas cerradas están permitidas en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, destinada a evitar que las empresas participen en prácticas laborales que perjudiquen a los trabajadores.. 
• Si bien la afiliación sindical ofrece ventajas a los trabajadores, como el poder de negociar salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, también tiene posibles inconvenientes..

Similar a una tienda cerrada, una "tienda sindical" se refiere a una empresa que requiere que todos los trabajadores se unan al sindicato dentro de un período de tiempo específico después de ser contratados como condición de su empleo continuo..

En el otro extremo del espectro laboral se encuentra el "taller abierto", que no requiere que sus trabajadores se unan o apoyen financieramente a un sindicato como condición de contratación o empleo continuo..

Historia del acuerdo de tienda cerrada

La capacidad de las empresas para entrar en acuerdos de talleres cerrados fue uno de los muchos derechos de los trabajadores provistos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), conocida popularmente como la Ley Wagner, promulgada por el presidente Franklin D. Roosevelt el 5 de julio de 1935..

La NLRA protege los derechos de los trabajadores a organizarse, negociar colectivamente y evitar que la gerencia participe en prácticas laborales que puedan interferir con esos derechos. Para beneficio de las empresas, la NLRA prohíbe ciertas prácticas laborales y de gestión del sector privado, que podrían dañar a los trabajadores, las empresas y, en última instancia, la economía de los EE. UU..

Inmediatamente después de la promulgación de la NLRA, la práctica de la negociación colectiva no fue vista favorablemente por las empresas o los tribunales, que consideraron que la práctica es ilegal y anticompetitiva. A medida que los tribunales comenzaron a aceptar la legalidad de los sindicatos, los sindicatos comenzaron a ejercer una mayor influencia sobre las prácticas de contratación, incluido el requisito de afiliación sindical cerrada.. 

La creciente economía y el crecimiento de nuevos negocios después de la Segunda Guerra Mundial provocaron una reacción violenta contra las prácticas sindicales. Como reacción, el Congreso aprobó la Ley Taft-Hartley de 1947, que prohibió los arreglos de talleres cerrados y sindicales a menos que lo autorice una mayoría de los trabajadores en una votación secreta. Sin embargo, en 1951, esta disposición de Taft-Hartley se modificó para permitir a los sindicatos sin voto de la mayoría de los trabajadores.. 

Hoy, 28 estados han promulgado las llamadas leyes de "derecho al trabajo", según las cuales los empleados en lugares de trabajo sindicalizados no pueden ser obligados a afiliarse al sindicato ni a pagar cuotas sindicales para recibir los mismos beneficios que los miembros sindicales que pagan las cuotas. Sin embargo, las leyes estatales sobre el derecho al trabajo no se aplican a las industrias que operan en el comercio interestatal, como camiones, ferrocarriles y aerolíneas..

Pros y contras de los arreglos de tiendas cerradas

La justificación del acuerdo de taller cerrado se basa en la creencia de los sindicatos de que solo a través de la participación unánime y la solidaridad "unidos y unidos" pueden garantizar el trato justo de los trabajadores por parte de la gerencia de la empresa.

A pesar de los beneficios prometidos para los trabajadores, la afiliación sindical ha disminuido notablemente desde finales de los años noventa. Esto se debe en gran medida al hecho de que, si bien la membresía sindical cerrada ofrece a los trabajadores varias ventajas, como salarios más altos y mejores beneficios, la naturaleza inevitablemente compleja de la relación sindical empleador-empleado significa que esas ventajas pueden eliminarse en gran medida por su potencial impacto negativo.

Salarios, beneficios y condiciones de trabajo

Pros: El proceso de negociación colectiva permite a los sindicatos negociar salarios más altos, mejores beneficios y mejores condiciones laborales para sus miembros..

Contras: Los salarios más altos y los beneficios mejorados que a menudo ganaron en las negociaciones sindicales colectivas pueden llevar los costos de una empresa a niveles peligrosamente altos. Las empresas que no pueden pagar los costos asociados con la mano de obra sindical tienen opciones que pueden dañar tanto a los consumidores como a los trabajadores. Pueden elevar los precios de sus bienes o servicios a los consumidores. También pueden subcontratar trabajos a trabajadores contratados con salarios más bajos o dejar de contratar nuevos empleados sindicales, lo que resulta en una fuerza laboral que no puede manejar la carga de trabajo. 

Al obligar incluso a los trabajadores no dispuestos a pagar las cuotas sindicales, dejando su única opción de trabajar en otro lugar, el requisito de taller cerrado puede verse como una violación de sus derechos. Cuando las tarifas de iniciación de un sindicato son tan altas que efectivamente impiden que se unan nuevos miembros, los empleadores pierden el privilegio de contratar nuevos trabajadores competentes o despedir a los incompetentes.