¿Qué es la participación en los beneficios? Pros y contras

La participación en las ganancias ayuda a los empleados a prepararse para la jubilación ofreciéndoles una parte de las ganancias de la compañía. ¿Quién no querría eso? Si bien ofrece ventajas definidas tanto para los empleados como para los empleadores, la participación en las ganancias también conlleva algunos inconvenientes menos obvios.. 

Conclusiones clave: participación en las ganancias

• La participación en las ganancias es un beneficio de compensación en el lugar de trabajo que ayuda a los empleados a ahorrar para la jubilación pagándoles una parte de las ganancias de la compañía, si corresponde..
  
• En el reparto de beneficios, la empresa aporta una parte de sus beneficios en un conjunto de fondos para distribuir entre los empleados elegibles..
  
• Los planes de participación en las ganancias se pueden ofrecer en lugar de o además de los beneficios de jubilación tradicionales, como un plan 401 (k).

Definición de participación en los beneficios

El “reparto de utilidades” se refiere a los sistemas de remuneración variable en el lugar de trabajo bajo los cuales los empleados reciben un porcentaje de las ganancias de la compañía además de su salario regular, bonificaciones y beneficios. En un esfuerzo por ayudar a sus empleados a ahorrar para la jubilación, la compañía contribuye con una parte de sus ganancias a un conjunto de fondos que se distribuirán entre los empleados. Los planes de participación en las ganancias se pueden ofrecer en lugar de o además de los beneficios de jubilación tradicionales, y la compañía es libre de hacer contribuciones incluso si no logra obtener ganancias. 

¿Qué es un plan de participación en las ganancias??

Los planes de jubilación de participación en las ganancias financiados por la compañía difieren de los planes de participación en las ganancias financiados por los empleados, como los planes 401 (k), en los cuales los empleados participantes hacen sus propias contribuciones. Sin embargo, la compañía puede combinar un plan de participación en las ganancias con un plan 401 (k) como parte de su paquete general de beneficios de jubilación.. 

Según los planes de participación en las ganancias financiados por la compañía, la compañía decide de año en año cuánto, si es que algo, contribuye a sus empleados. Sin embargo, la compañía tiene que demostrar que su plan de participación en las ganancias no favorece injustamente a sus empleados o funcionarios mejor pagados. Las contribuciones de participación de utilidades de la compañía pueden hacerse en forma de efectivo o acciones y bonos. 

Cómo funcionan los planes de participación en las ganancias

La mayoría de las empresas hacen sus contribuciones de participación en los beneficios a cuentas de jubilación calificadas con impuestos diferidos. Los empleados pueden comenzar a tomar distribuciones libres de multas de estas cuentas después de los 59 años y medio de edad. Si se toma antes de los 59 años y medio, las distribuciones pueden estar sujetas a una multa del 10%. Los empleados que abandonan la empresa son libres de trasladar sus fondos de participación en los beneficios a una cuenta IRA renovable. Además, los empleados pueden pedir prestado dinero del grupo de participación en las ganancias siempre que estén empleados por la empresa.. 

Cómo se determinan las contribuciones individuales

Muchas compañías determinan cuánto contribuirán al plan de participación en las ganancias de cada empleado utilizando el método "comp-to-comp" o "pro-rata", que asigna una parte de las ganancias en función de los salarios relativos del empleado. 

La asignación de cada empleado se calcula dividiendo la compensación del empleado por la compensación total de la compañía. La fracción resultante se multiplica por el porcentaje de ganancias que la compañía ha decidido contribuir a la participación en las ganancias para determinar la participación de cada empleado en la contribución total de la compañía..

Por ejemplo, una compañía con una compensación anual total de $ 200,000 para todos sus empleados elegibles para el plan decide contribuir con $ 10,000 o 5.0% de sus ganancias netas al plan de participación en las ganancias. En este caso, la contribución a tres empleados diferentes podría verse así:

Empleado	Salario	Cálculo	Contribución (%)
UN	$ 50,000	$ 50,000 * ($ 10,000 / $ 200,000) =	$ 2,500 (5.0%)
si	$ 80,000	$ 80,000 * ($ 10,000 / $ 200,000) =	$ 4,000 (5.0%)
C	$ 150,000	$ 150,000 * ($ 10,000 / $ 200,000) =	$ 7,500 (5.0%)

Según las leyes fiscales vigentes de los EE. UU., Existe un monto máximo que una empresa puede contribuir a la cuenta de participación de utilidades de cada empleado. Esta cantidad cambia según la tasa de inflación. Por ejemplo, en 2019, la ley permitió una contribución máxima del 25% menor de la compensación total del empleado o $ 56,000, con un límite de $ 280,000.

Las distribuciones de los planes de participación en las ganancias se gravan como ingresos ordinarios y deben declararse como tales en la declaración de impuestos del empleado. 

Los pros de la distribución de ganancias 

Además de ayudar a los empleados a avanzar hacia una jubilación cómoda, la participación en las ganancias les hace sentir que están trabajando como parte de un equipo que ayuda a la compañía a lograr sus objetivos. La garantía de que serán recompensados ​​más allá de sus salarios base por ayudar a la empresa a prosperar motiva a los empleados a desempeñarse más allá de las expectativas mínimas.. 

Por ejemplo, en una empresa que solo paga las comisiones de sus vendedores en función de sus ventas individuales, rara vez existe un espíritu de equipo, ya que cada empleado actúa en su propio interés. Sin embargo, cuando una parte de las comisiones totales ganadas se comparte entre todos los vendedores, es más probable que funcionen como un equipo cohesionado..

La oferta de participación en las ganancias también puede ser una herramienta valiosa para ayudar a las empresas a reclutar y mantener empleados talentosos y entusiastas. Además, el hecho de que las contribuciones de la empresa dependan de la existencia de ganancias, la participación en las ganancias generalmente es menos riesgosa que las bonificaciones directas.

Los contras de la participación en las ganancias

Algunas de las principales fortalezas de la participación en los beneficios en realidad contribuyen a sus posibles debilidades. Si bien los empleados se benefician de su dinero de participación en las ganancias, la garantía de su pago puede hacerlos apreciar menos como una herramienta de motivación y más como un derecho anual. Dado que reciben su contribución de participación en las ganancias independientemente de su desempeño laboral, los empleados individuales ven poca necesidad de mejorar. 

A diferencia de los empleados de nivel director que toman decisiones que pueden afectar directamente los ingresos, los empleados de nivel inferior y de primera línea tienden a ser menos conscientes de cómo sus interacciones diarias con los clientes y el público pueden ayudar o perjudicar la rentabilidad de la empresa..

Fuentes

• Streissguth, Tom. "¿Reclamo los pagos de participación en las ganancias como ingresos por impuestos federales?" El nido.
• "Planes de participación en los beneficios para pequeñas empresas". Departamento de trabajo de los Estados Unidos.
• Kenton, Will (2018). "Plan de participación en los beneficios diferidos (DPSP)". Investopedia 
• Finch, Carol (2017). "Pros y contras de participación en las ganancias". BizFluent