Myers-Briggs Tipos de personalidad Definiciones y ejemplos

El indicador de tipo Myers-Briggs fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, para identificar el tipo de personalidad de un individuo entre 16 posibilidades. La prueba se basó en el trabajo de Carl Jung sobre el tipo psicológico. El indicador de tipo Myers-Briggs sigue siendo muy popular; sin embargo, los investigadores psicológicos lo ven ampliamente como no científico y no lo usan para medir los rasgos de personalidad..

Conclusiones clave: tipos de personalidad de Myers Briggs

• El indicador de tipo Myers-Briggs es una prueba de personalidad que clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad.
• El indicador de tipo Myers-Briggs fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, y se basa en el trabajo del psicólogo Carl Jung sobre el tipo psicológico..
• Los 16 tipos de personalidad del Indicador de tipo Myers-Briggs surgen de cuatro dimensiones que consisten en dos categorías cada una. Esas dimensiones son: Extraversión (E) versus Introversión (I), Detección (S) versus Intuición (N), Pensamiento (T) versus Sentimiento (F) y Juicio (J) versus Percepción (P).

Orígenes de la caracterización de la personalidad

En 1931, el reconocido psicólogo suizo Carl Jung publicó el libro. Tipos psicologicos. El libro se basó en sus observaciones clínicas y detalló sus ideas sobre el tipo de personalidad. Específicamente, Jung dijo que las personas tienden a exhibir una preferencia por una de dos actitudes de personalidad y una de cuatro funciones..

Dos actitudes

Extraversión (a menudo deletrea la extroversión) y introversión fueron las dos actitudes especificadas por Jung. Los extrovertidos se caracterizan por su interés en el mundo social externo. Por otro lado, los introvertidos se caracterizan por su interés en su propio mundo interno de pensamientos y sentimientos. Jung vio la extraversión y la introversión como un continuo, pero creía que las personas generalmente tienden hacia una actitud u otra. No obstante, incluso la persona más introvertida puede ser extravertida de vez en cuando, y viceversa..

Cuatro funciones

Jung identificó cuatro funciones: sensación, pensando, sensación, y intuición. Según Jung, "la función esencial de la sensación es establecer que algo existe, pensar nos dice lo que significa, sentir cuál es su valor, y la intuición supone de dónde viene y a dónde va". Jung dividió las funciones en dos categorías. : racional e irracional. Consideraba que pensar y sentir era racional y que la sensación y la intuición eran irracionales.

Aunque todos usan todas las funciones en un momento dado, un individuo generalmente hace hincapié en uno sobre los demás. De hecho, Jung afirmó que la mayoría de las veces, las personas enfatizaban dos funciones, generalmente una racional y otra irracional. Aún así, uno de estos sería la función principal del individuo y el otro sería una función auxiliar. Por lo tanto, Jung vio las funciones racionales, el pensamiento y el sentimiento, como opuestos. Lo mismo ocurre con las funciones irracionales, la sensación y la intuición..

Ocho tipos de personalidad

Al combinar las dos actitudes con cada una de las funciones, Jung describió ocho tipos de personalidad. Estos tipos incluyen sensación extravertida, sensación introvertida, pensamiento extravertido, pensamiento introvertido, etc..

Indicador Myers-Briggs

El Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) surgió de las ideas de Jung sobre el tipo de personalidad. El viaje hacia el MBTI fue iniciado por Katherine Briggs a principios del siglo XX. El objetivo original de Briggs era diseñar una prueba que ayudara a descubrir las personalidades de los niños. De esa manera, los programas educativos podrían diseñarse teniendo en cuenta las fortalezas y debilidades de cada niño en particular..

Briggs comenzó a leer el trabajo de Jung Tipos psicologicos después de que su hija, Isabel, fuera a la universidad. Incluso mantuvo correspondencia con el psicoanalista preeminente, pidiéndole claridad sobre sus ideas. Briggs quería usar las teorías de Jung para ayudar a las personas a comprender su tipo y usar esa información para ser la mejor versión de sí mismos.

Después de escuchar sobre el tipo de personalidad de su madre, Isabel Briggs Myers comenzó su propio trabajo. A principios de la década de 1940, comenzó a crear el MBTI. Su objetivo era ayudar a las personas a aprender, a través de su tipo de personalidad, las ocupaciones a las que se adaptaban mejor.

El Educational Testing Service comenzó a distribuir la prueba en 1957, pero pronto la abandonó después de una revisión interna desfavorable. Luego, la prueba fue adquirida por Consulting Psychologists Press en 1975, lo que llevó a su popularidad actual. Más de 2 millones de adultos estadounidenses toman el MBTI cada año, y según The Myers-Briggs Company, más del 88 por ciento de las compañías Fortune 500 utilizan la prueba para evaluar las personalidades de sus empleados.. 

Categorías MBTI

El MBTI clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad. Estos tipos surgen de cuatro dimensiones que consisten en dos categorías cada una. La prueba clasifica a las personas en una categoría en cada dimensión según sus respuestas a una serie de preguntas o preguntas. Las cuatro dimensiones se combinan para crear el tipo de personalidad..

El objetivo del MBTI es permitir que las personas aprendan más sobre quiénes son y qué significa eso para sus preferencias en diferentes áreas de la vida, como el trabajo y las relaciones. Como resultado, cada uno de los 16 tipos de personalidad identificados por la prueba se consideran iguales, uno no es mejor que otro.

Tres de las dimensiones utilizadas por el MBTI están adaptadas del trabajo de Jung, mientras que Briggs y Myers agregaron una cuarta. Esas cuatro dimensiones son:

Extraversión (E) versus Introversión (I). Como Jung especificó, esta dimensión es indicativa de la actitud del individuo. Los extravertidos miran hacia afuera y están orientados hacia el mundo exterior, mientras que los introvertidos están mirando hacia adentro y orientados hacia su funcionamiento interno subjetivo.

Detección (S) versus intuición (N). Esta dimensión se centra en la forma en que las personas toman la información. Los tipos de detección están interesados ​​en lo que es real. Disfrutan usando sus sentidos para aprender y enfocarse en hechos. Los tipos intuitivos están más interesados ​​en las impresiones. Piensan de manera abstracta y disfrutan imaginando posibilidades.

Pensamiento (T) versus sentimiento (F). Esta dimensión se basa en las funciones de detección e intuición para determinar cómo se actúa sobre la información que han recibido. Aquellos que enfatizan el pensamiento se centran en hechos, datos y lógica para tomar decisiones. En contraste, aquellos que enfatizan el sentimiento se enfocan en las personas y las emociones para tomar decisiones..

Juzgar (J) versus Percibir (P). Esta dimensión final fue agregada al MBTI por Briggs y Myers como una forma de determinar si una persona tiende a hacer juicios racionales o irracionales cuando interactúa con el mundo. Una persona que juzga depende de la estructura y toma decisiones definitivas, pero una persona que percibe es abierta y adaptable..

Dieciséis tipos de personalidad. Las cuatro dimensiones producen 16 tipos de personalidad, cada uno de los cuales se supone que es diferente y distintivo. Cada tipo se describe con un código de cuatro letras. Por ejemplo, un ISTJ es introvertido, detecta, piensa y juzga, y un ENFP es extravertido, intuitivo, siente y percibe. El tipo de uno se considera inmutable y se cree que las categorías a las que pertenece un individuo en función del MBTI dominan la personalidad de una persona..

Críticas del indicador de tipo Myers-Briggs

A pesar de su uso generalizado continuo, especialmente en los negocios, los investigadores psicológicos generalmente están de acuerdo en que el MBTI no ha resistido el escrutinio científico. Desde una perspectiva psicológica, uno de los mayores problemas de la prueba es el uso de preguntas o respuestas. Jung señaló que las actitudes y funciones de su personalidad no eran una o una propuesta, sino que operaban en un continuo, con personas que tenían preferencias específicas en una dirección de otra. Los investigadores de la personalidad están de acuerdo con Jung. Los rasgos son variables continuas que van de un extremo a otro con la mayoría de las personas cayendo en algún punto intermedio. Entonces, aunque se puede decir que son introvertidos, hay circunstancias en las que se volverán más extravertidos. Al enfatizar una categoría sobre otra, por ejemplo al decir que uno es extravertido y no introvertido, el MBTI ignora cualquier tendencia hacia la otra categoría, distorsionando la forma en que realmente funciona la personalidad..

Además, aunque la extraversión y la introversión se han convertido en un área importante de estudio en psicología, las otras tres dimensiones del MBTI tienen poco respaldo científico. Entonces, la dimensión de extraversión / introversión puede tener alguna relación con otras investigaciones. En particular, la extraversión es uno de los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes. Sin embargo, no hay investigaciones que demuestren que las otras dimensiones identifiquen diferencias discretas entre las personas..

Fiabilidad y Validez

Además de las objeciones anteriores, el MBTI no ha resistido los estándares científicos de confiabilidad y validez. La confiabilidad significa que una prueba produce los mismos resultados cada vez que se realiza. Entonces, si el MBTI es confiable, una persona siempre debe caer en el mismo tipo de personalidad, ya sea que vuelva a tomar la prueba una semana más tarde o 20 años más tarde. Sin embargo, la investigación indica que entre el 40 y el 75 por ciento de los examinados se clasifican en un tipo diferente cuando toman la prueba por segunda vez. Debido a que las categorías de las cuatro dimensiones de la prueba no son tan claras como lo haría parecer el MBTI, las personas que en realidad pueden tener rasgos similares y caer hacia el medio de una dimensión dada pueden ser etiquetadas con diferentes tipos de personalidad. Esto también lleva a que las personas obtengan resultados muy diferentes si toman el examen más de una vez.

La validez significa que una prueba mide lo que dice que mide. Cuando se sometió a un análisis estadístico, se descubrió que el MBTI representaba un porcentaje muy pequeño de las diferencias de personalidad encontradas entre los participantes. Además, otros estudios no han podido encontrar una relación entre el tipo de personalidad MBTI y la satisfacción o el éxito laboral. Por lo tanto, la evidencia sugiere que el MBTI no mide significativamente el tipo de personalidad.

Popularidad continua

Muchos se preguntarán por qué el MBTI sigue en uso si la ciencia no lo admite. Esto puede deberse al atractivo intuitivo de la prueba como una forma fácil de comprenderse a sí mismo al aprender sobre el tipo en el que se encuentra. Además, el énfasis de la prueba en el valor igual de todos los tipos de personalidad hace que descubrir el tipo de uno sea inherentemente positivo y alentador.

Dónde tomar el MBTI

Hay muchas versiones gratuitas del MBTI disponibles en línea. Estas no son las pruebas oficiales, que deben comprarse. Sin embargo, estas variaciones se aproximan a lo real. Si elige tomar una de estas pruebas, tenga en cuenta las críticas anteriores del MBTI y no tome sus resultados como un reflejo absoluto de su personalidad..

Fuentes

• Bloque, Melissa. "Cómo comenzó la prueba de personalidad Myers-Briggs en el laboratorio de la sala de estar de una madre. NPR, 22 de septiembre de 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. "Una descripción general del indicador de tipo Myers-Briggs". Verywell Mind, 14 de marzo de 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: Escritos seleccionados. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. La persona: una introducción a la ciencia de la psicología de la personalidad. 5ta ed., Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "Midiendo el MBTI ... y en breve" Revista de planificación profesional y empleo, vol. 54, no. 1, 1993, págs. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: una introducción muy corta. Oxford University Press, 2001.