¿Qué es la segregación de jure? Definición y ejemplos

La segregación de jure es la separación legalmente permitida o forzada de grupos de personas. La frase latina "de jure" literalmente significa "de acuerdo con la ley". Las Leyes Jim Crow de los estados del sur de Estados Unidos desde finales de 1800 hasta la década de 1960 y las leyes de apartheid sudafricanas que separaron a los negros de los blancos de 1948 a 1990 son ejemplos de segregación de jure. Aunque generalmente se asocia con la raza, la segregación de jure ha existido, y todavía existe hoy, en otras áreas, como el género y la edad..

Conclusiones clave: segregación de Jure

• La segregación de jure es la separación potencialmente discriminatoria de grupos de personas de acuerdo con las leyes promulgadas por el gobierno.
• Las leyes que crean casos de segregación de jure a menudo son derogadas o anuladas por tribunales superiores.
• La segregación de jure difiere de la segregación de facto, que es una segregación que ocurre de hecho, circunstancias o elección personal.. 

Definición de segregación de Jure 

La segregación de jure se refiere específicamente a la segregación potencialmente discriminatoria impuesta o permitida por las leyes, regulaciones o políticas públicas aceptadas por el gobierno. Si bien son creados por sus gobiernos, las instancias de segregación de jure en la mayoría de las naciones gobernadas constitucionalmente, como Estados Unidos, pueden ser derogadas por la legislación o revocadas por los tribunales superiores. 

El ejemplo más claro de segregación de jure en los Estados Unidos fueron las leyes estatales y locales de Jim Crow que imponían la segregación racial en el sur de la posguerra civil. Una de esas leyes promulgadas en Florida declaró: "Todos los matrimonios entre una persona blanca y un negro, o entre una persona blanca y una persona de ascendencia negra hasta la cuarta generación inclusive, quedan prohibidos para siempre". Todas esas leyes que prohíben el matrimonio interracial fueron eventualmente declarado inconstitucional por la Corte Suprema en el caso de 1967 de Loving v. Virginia.

Si bien los tribunales suelen poner fin a los casos de segregación de jure, también les han permitido continuar. Por ejemplo, en el caso de 1875 de Menor v. Happersett, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que los estados podrían prohibir a las mujeres votar. En los Casos de Derechos Civiles de 1883, el Tribunal Supremo declaró inconstitucionales partes de la Ley de Derechos Civiles de 1875, incluida la prohibición de la discriminación racial en posadas, transporte público y lugares de reunión pública. "Se estaría ejecutando el argumento de la esclavitud en el suelo para que se aplique a cada acto de discriminación que una persona considere conveniente hacer en cuanto a los invitados que entretendrá, o en cuanto a las personas que llevará en su autocar o taxi o automóvil ; o admitir a su concierto o teatro, o tratar en otros asuntos de relaciones sexuales o negocios ", declaró la decisión del Tribunal.

Hoy, se ha utilizado una forma de segregación de jure llamada "zonificación excluyente" para evitar que las minorías se muden a los barrios de clase media y alta. Estas ordenanzas municipales limitan el número de unidades de vivienda asequible disponibles al prohibir las viviendas multifamiliares o al establecer lotes grandes de tamaño mínimo. Al aumentar el costo de la vivienda, estas ordenanzas hacen que sea menos probable que los grupos de bajos ingresos se muden. 

De Facto vs De Jure Segregación 

Si bien la segregación de jure se crea y hace cumplir por ley, la segregación de facto ("de hecho") se produce como una circunstancia de hecho o una elección personal.

Por ejemplo, a pesar de la promulgación de la Ley de Derechos Civiles de 1968, que prohibió la discriminación racial en la venta, alquiler y financiamiento de viviendas, los residentes blancos del centro de la ciudad que optaron por no vivir entre personas de color se mudaron a suburbios de mayor precio. Conocida como "vuelo blanco", esta forma de segregación de facto creó efectivamente vecindarios blancos y negros separados.

Hoy, la diferencia entre la segregación de jure y de facto es más evidente en las escuelas públicas. Aunque la segregación racial intencional de jure de las escuelas fue prohibida por la Ley de Derechos Civiles de 1964, el hecho de que la matrícula escolar a menudo se base en la distancia que viven los estudiantes de la escuela significa que algunas escuelas permanecen segregadas de facto en la actualidad. Por ejemplo, una escuela del centro de la ciudad puede tener 90% de estudiantes negros y 10% de estudiantes de otras razas. Dado que su gran número de estudiantes negros se debe a la población principalmente negra del distrito escolar, en lugar de cualquier acción del distrito escolar, este es un caso de segregación de facto.

Otros tipos de segregación de jure

Como la separación legalmente impuesta de cualquier grupo de personas, la segregación de jure no se limita a los casos de discriminación racial. Hoy en día, se ve con mayor frecuencia en áreas como el género y la edad.. 

De Jure Segregación de género

Los hombres y las mujeres llevan mucho tiempo separados por la ley en las cárceles y los baños públicos, así como en las fuerzas del orden y los entornos militares. En el ejército de los EE. UU., Por ejemplo, las mujeres hasta hace poco estaban bloqueadas por la ley para desempeñar funciones de combate, y los hombres y las mujeres aún se alojan por separado. Bajo la Ley de Servicio Selectivo Militar de 1948, solo los hombres jóvenes deben registrarse para el borrador. Este borrador de restricción solo para hombres a menudo ha sido impugnado en los tribunales, y el 25 de febrero de 2019, un juez federal en Texas dictaminó que violaba la 14a Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos. Se espera que el gobierno apele el fallo ante la Corte Suprema. 

En ejemplos ocupacionales menos obvios, las leyes pueden exigir que los hospitales contraten solo enfermeras para atender a las pacientes, y la Administración de Seguridad del Transporte (TSA) está obligada por ley a contratar oficiales femeninas para realizar búsquedas corporales en pasajeros de aerolíneas femeninas.  

Segregación de edad de Jure

Mientras que la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a los solicitantes de empleo y empleados de 40 años o más de la discriminación en muchas áreas de empleo, la segregación de edad de jure se encuentra en el área de las edades de jubilación permitidas y obligatorias. La ADEA permite específicamente a los gobiernos estatales y locales establecer edades mínimas de jubilación para sus empleados de hasta 55 años. Las edades obligatorias de jubilación a menudo se imponen legalmente a los jueces estatales y locales, y muchos trabajos de aplicación de la ley tienen edades máximas obligatorias de contratación.

En el sector privado, la Ley de Tratamiento Justo para Pilotos Experimentados de 2007 aumentó la edad de jubilación obligatoria para los pilotos comerciales de 60 a 65 años.. 

Fuentes

• "De Jure". Enciclopedia de West of American Law. (2019)
• "De facto". Enciclopedia West's of American Law. (2019)
• "Historia de la vivienda justa". Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU..
• Jacobs, Tom. "'White Flight' sigue siendo una realidad". Estándar del Pacífico (marzo de 2018)
• Rigsby, Elliott Anne. "Comprender la zonificación excluyente y su impacto en la pobreza concentrada". La Fundación Century (2016).