Valor comparable Igual pago por trabajo de igual valor

Un valor comparable es la abreviatura de "igual salario por trabajo de igual valor" o "igual salario por trabajo de igual valor". La doctrina del "valor comparable" es un intento de remediar las desigualdades salariales que resultan de una larga historia de trabajos segregados por sexo y diferentes escalas salariales para trabajos "femeninos" y "masculinos". Las tasas de mercado, desde este punto de vista, reflejan prácticas discriminatorias pasadas y no pueden ser la única base para decidir la equidad salarial actual..

Un valor comparable analiza las habilidades y responsabilidades de los diferentes trabajos e intenta correlacionar la compensación con esas habilidades y responsabilidades..

Los sistemas de valor comparable buscan compensar de manera equitativa los trabajos ocupados principalmente por mujeres o por hombres de manera más equitativa comparando los requisitos educativos y de habilidades, las actividades de tareas y la responsabilidad en diferentes trabajos, e intentando compensar cada trabajo en relación con tales factores en lugar de los tradicionales. pagar historial de los trabajos.

Igualdad salarial versus valor comparable

La Ley de Igualdad Salarial de 1973 y muchas decisiones judiciales sobre equidad salarial giran en torno al requisito de que el trabajo que se compara sea "igual trabajo". Este enfoque de equidad supone que hay hombres y mujeres en la categoría de trabajo y que no se les debe pagar de manera diferente por hacer el mismo trabajo..

¿Qué sucede cuando los trabajos se distribuyen de manera diferente, donde hay trabajos diferentes, algunos ocupados tradicionalmente por la mayoría de los hombres y otros tradicionalmente por la mayoría de las mujeres? ¿Cómo se aplica "igual salario por igual trabajo"?

El efecto de los "guetos" de los trabajos masculinos y femeninos es que, a menudo, los trabajos "masculinos" se compensaban tradicionalmente más en parte porque eran ocupados por hombres, y los trabajos "femeninos" se compensaban menos bien en parte porque eran en manos de mujeres.

El enfoque de "valor comparable" luego pasa a mirar el trabajo en sí: ¿Qué habilidades se requieren? ¿Cuánto entrenamiento y educación? ¿Qué nivel de responsabilidad está involucrado??

Ejemplo

Tradicionalmente, el trabajo de una enfermera práctica con licencia ha sido desempeñado principalmente por mujeres, y el trabajo de un electricista con licencia principalmente por hombres. Si se determina que las habilidades y responsabilidades y los niveles de capacitación requeridos son relativamente iguales, entonces un sistema de compensación que involucre ambos trabajos ajustaría la compensación para alinear el pago del LPN con el pago del electricista.

Un ejemplo común en una organización grande, como los empleados estatales, podría ser el mantenimiento del césped al aire libre en comparación con los auxiliares de guardería. La primera ha sido tradicionalmente más hecha por hombres y la segunda por mujeres. El nivel de responsabilidad y educación requerido es más alto para los asistentes de la guardería, y levantar niños pequeños puede ser similar a los requisitos de levantamiento para aquellos que mantienen el césped que levantan bolsas de tierra y otros materiales. Sin embargo, tradicionalmente, a los ayudantes de la guardería se les pagaba menos que al equipo de mantenimiento del césped, probablemente debido a las conexiones históricas de los trabajos con hombres (que una vez se suponía que eran sostenes del pan) y mujeres (una vez que se suponía que ganaban "dinero de alfiler"). Es la responsabilidad de un césped de más valor que la responsabilidad de la educación y el bienestar de los niños pequeños.?

El efecto de los ajustes de valor comparable

Mediante el uso de estándares más objetivos aplicados a trabajos que de otro modo serían diferentes, el efecto suele ser aumentar el salario a los trabajos donde las mujeres dominan en número. A menudo, el efecto también es igualar el pago a través de líneas raciales, donde los trabajos se distribuyeron de manera diferente por raza.

En la mayoría de las implementaciones reales de valor comparable, el pago del grupo con salarios más bajos se ajusta al alza, y se permite que el pago del grupo con salarios más altos crezca más lentamente de lo que hubiera sido sin el sistema de valor comparable establecido. No es una práctica común en tales implementaciones para el grupo con salarios más altos que se reduzcan sus sueldos o salarios de los niveles actuales.

Donde se usa un valor comparable

La mayoría de los acuerdos de valor comparable han sido el resultado de negociaciones sindicales u otros acuerdos y tienen más probabilidades de estar en el sector público que en el privado. El enfoque se presta mejor a las grandes organizaciones, ya sean públicas o privadas, y tiene poco efecto en trabajos como los trabajadores domésticos, donde pocas personas trabajan en cada lugar de trabajo..

El sindicato AFSCME (Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales) ha sido particularmente activo en la obtención de acuerdos de valor comparable.

Los opositores de valor comparable generalmente argumentan por la dificultad de juzgar el verdadero "valor" de un trabajo y por permitir que las fuerzas del mercado equilibren una variedad de valores sociales.

Bibliografía

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