Las mujeres negras son el grupo más educado en los EE. UU.

Las mujeres estadounidenses han tenido que luchar por su derecho a la educación. Hasta bien entrado el siglo veinte, se desanimó a las mujeres de seguir una educación superior, ya que era una idea popular que demasiada educación haría a una mujer no apta para el matrimonio. Las mujeres de color y las mujeres pobres también experimentaron otros impedimentos estructurales para su educación durante gran parte de la historia de la nación, lo que hizo menos probable que siguieran una educación..

Sin embargo, los tiempos ciertamente han cambiado. De hecho, desde 1981, más mujeres que hombres han estado obteniendo títulos universitarios. Además, en estos días, las mujeres superan en número a los hombres en muchos campus universitarios, lo que representa el 57 por ciento de los estudiantes universitarios. Como profesor universitario en una universidad grande con concesión de tierras, noto que a menudo tengo muchas más mujeres que hombres en mis cursos. En muchas disciplinas, aunque ciertamente no en todas, se han ido los días en que las mujeres se contaban pocas y distantes. Las mujeres buscan descaradamente oportunidades educativas y trazan nuevos territorios.

Las cosas también han cambiado para las mujeres de color, particularmente aquellas de minorías históricamente subrepresentadas. A medida que la discriminación legalizada ha dado paso a más oportunidades, las mujeres de color se han vuelto más educadas. Si bien ciertamente hay margen de mejora, las mujeres negras, latinas y nativas americanas continúan matricularse en los campus universitarios en un número cada vez mayor. De hecho, algunos estudios muestran que las mujeres negras son el grupo más educado en los EE. UU. Pero, ¿qué significa esto para sus oportunidades, salarios y calidad de vida??

Los números

A pesar de los estereotipos que llaman a los afroamericanos vagos o estúpidos, los negros en los Estados Unidos se encuentran entre los que tienen más probabilidades de obtener un título postsecundario. Por ejemplo, el Centro Nacional de Estadísticas de Educación (NCES) informa que desde los años académicos 1999-2000 hasta 2009-10, el número de títulos de licenciatura otorgados a estudiantes negros aumentó en un 53 por ciento y el número de títulos asociados obtenidos por los estudiantes negros aumentó en 89 por ciento. Los negros también están avanzando en la educación de posgrado, con, por ejemplo, el número de títulos de maestría obtenidos por los estudiantes negros más del doble de 1999-2000 a 2009-10 aumentando en un asombroso 125 por ciento.

Estos números son ciertamente impresionantes, y creen en las nociones de que los negros son antiintelectuales y no están interesados ​​en la escuela. Sin embargo, cuando miramos más de cerca la raza y el género, la imagen es aún más sorprendente..

La afirmación de que las mujeres negras son el bloque más educado de estadounidenses proviene de un estudio de 2014 que cita el porcentaje de mujeres negras matriculadas en la universidad en relación con sus otros grupos de raza y género. Sin embargo, considerar solo la inscripción da una imagen incompleta. Las mujeres negras también están comenzando a superar a otros grupos en la obtención de títulos. Por ejemplo, aunque las mujeres negras solo representan el 12.7 por ciento de la población femenina en el país, constantemente representan más del 50 por ciento, y a veces mucho más, del número de negros que reciben títulos postsecundarios. En cuanto al porcentaje, las mujeres negras superan a las mujeres blancas, las latinas, las islas de Asia / Pacífico y los nativos americanos en este ámbito también..

Sin embargo, a pesar del hecho de que las mujeres negras están matriculadas y se gradúan de la escuela en los porcentajes más altos en líneas raciales y de género, las representaciones negativas de las mujeres negras abundan en los medios populares e incluso en la ciencia. En 2013, la revista Essence informó que las imágenes negativas de mujeres negras aparecen el doble de veces que las imágenes positivas. Las imágenes de la "reina del bienestar", "bebé mamá" y "mujer negra enojada", entre otras imágenes, avergüenzan las luchas de las mujeres negras de la clase trabajadora y reducen la compleja humanidad de las mujeres negras. Estas representaciones no solo son dolorosas, tienen un impacto en las vidas y oportunidades de las mujeres negras.  

Educación y oportunidades

Los altos números de inscripción son realmente impresionantes; sin embargo, a pesar de ser calificada como el grupo de personas con mayor educación en los Estados Unidos, las mujeres negras aún ganan mucho menos dinero que sus contrapartes blancas. Tomemos, por ejemplo, el Día de Igualdad de Pago para Mujeres Negras. Si bien el Día de Igualdad de Pago, el día en el año que representa en qué punto la mujer promedio gana tanto como el hombre promedio, es en abril, las mujeres negras tardan cuatro meses más en ponerse al día. A las mujeres negras se les pagó solo el 63 por ciento de lo que a los hombres blancos no hispanos se les pagó en 2014, lo que significa que a las mujeres negras típicas les cuesta casi siete meses adicionales recibir lo que el hombre blanco promedio se llevó a casa el 31 de diciembre. (Las cifras son aún peor para las mujeres nativas y las latinas, que tienen que esperar hasta septiembre y noviembre, respectivamente). En pocas palabras, en promedio, las mujeres negras ganan $ 19.399 menos que los hombres blancos cada año.  

Hay muchas razones estructurales por las cuales las mujeres negras, a pesar de este impresionante aumento en la educación, actualmente están viendo muy pocos frutos de su trabajo. Por un lado, las mujeres negras tienen más probabilidades que otros grupos de mujeres a nivel nacional de trabajar en las ocupaciones con salarios más bajos (por ejemplo, sectores como la industria de servicios, la atención médica y la educación) y tienen menos probabilidades de trabajar en los campos con salarios más altos. como ingeniero o para ocupar puestos gerenciales.

Además, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Informa que la cantidad de mujeres negras empleadas como trabajadoras con salario mínimo a tiempo completo es mayor que la de cualquier otro grupo racial. Esto hace que la actual Campaña de la Lucha por los Quince, que agita por un aumento del salario mínimo, y otras luchas laborales sean muy importantes..

Un hecho preocupante acerca de las disparidades salariales es que son ciertas en una variedad de ocupaciones. Las mujeres negras que trabajan en el servicio al cliente ganan 79 ¢ por cada dólar pagado a sus homólogos blancos no hispanos. Sin embargo, incluso las mujeres negras que tienen un alto nivel de educación, como las que trabajan como médicos y cirujanos, ganan solo 52 ¢ por cada dólar pagado a sus homólogos blancos no hispanos. Esta disparidad es sorprendente y habla de la desigualdad generalizada a la que se enfrentan las mujeres negras, ya sea que estén empleadas en campos de bajos salarios o de altos salarios..

Los entornos laborales hostiles y las prácticas discriminatorias también afectan la vida laboral de las mujeres negras. Toma la historia de Cheryl Hughes. Hughes, ingeniera eléctrica de formación, descubrió que, a pesar de su educación, años de experiencia y formación, le pagaban mal:

“Mientras trabajaba allí, me hice amigo de un ingeniero blanco. Había pedido los salarios de nuestros compañeros de trabajo blancos. En 1996, me pidió mi salario; Yo respondí: '$ 44,423.22'. Me dijo que yo, una mujer afroamericana, estaba siendo discriminada. Al día siguiente, me dio folletos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. A pesar de saber que me pagaban mal, trabajé diligentemente para mejorar mis habilidades. Mis evaluaciones de desempeño fueron buenas. Cuando una joven mujer blanca fue contratada en mi empresa, mi amiga me dijo que ganaba $ 2,000 más que yo. En este momento, tenía una maestría en ingeniería eléctrica y tres años de experiencia en ingeniería eléctrica. Esta joven tenía un año de experiencia cooperativa y una licenciatura en ingeniería ".

Hughes pidió reparación y habló en contra de este trato desigual, incluso demandando a su antiguo empleador. En respuesta, fue despedida y sus casos fueron desestimados: “Durante 16 años después de eso trabajé como ingeniero recibiendo ingresos imponibles de $ 767,710.27. Desde el día en que comencé a trabajar como ingeniero hasta mi jubilación, mis pérdidas superarían los $ 1 millón en ganancias. Algunos te hacen creer que las mujeres ganan menos debido a las opciones de carrera, no negociar sus salarios y dejar la industria para tener hijos. Elegí un campo de estudio lucrativo, intenté negociar mi salario sin éxito y me quedé en la fuerza laboral con niños ”.

Calidad de vida

Las mujeres negras van a la escuela, se gradúan y tratan de romper el techo de cristal proverbial. Entonces, ¿cómo les va en la vida en general??