Definición de negociación colectiva

La negociación colectiva es un proceso laboral organizado a través del cual los empleados negocian con sus empleadores para resolver problemas y disputas en el lugar de trabajo. Durante la negociación colectiva, las inquietudes y demandas de los empleados generalmente son presentadas por sus representantes sindicales. Los acuerdos alcanzados a través del proceso de negociación generalmente establecen términos de empleo, tales como salarios y horas, beneficios, salud y seguridad de los trabajadores, capacitación y los procesos de resolución de quejas. Los contratos resultantes de estas negociaciones a menudo se denominan "convenio colectivo" o ACB. 

Conclusiones clave: negociación colectiva

• La negociación colectiva es una función del trabajo sindicalizado mediante el cual los trabajadores negocian con sus empleadores para resolver problemas y disputas que de otro modo podrían generar huelgas o paros laborales.
• Los temas involucrados en la negociación colectiva a menudo incluyen salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
• El resultado de las negociaciones colectivas es un contrato mutuamente vinculante o un Acuerdo de negociación colectiva o CBA

Breve historia de la negociación colectiva en América

La revolución industrial estadounidense de 1800 impulsó el crecimiento del movimiento sindical sindicalizado. Fundada por Samuel Gompers en 1886, la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) otorgó a muchos trabajadores poderes de negociación. En 1926, el presidente Calvin Coolidge firmó la Ley de trabajo ferroviario que exige formalmente a los empleadores negociar con los sindicatos como una forma de evitar huelgas que paralizan la economía.

Producto de la Gran Depresión, la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 prohibió a los empleadores negar a los trabajadores el derecho de formar nuevos sindicatos o afiliarse a sindicatos existentes..

La Ley Nacional de Relaciones Laborales

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) prohíbe a los empleadores evitar que los empleados formen o se unan a sindicatos y tomar represalias contra los empleados por participar en actividades sindicales. La NLRA prohíbe los llamados acuerdos de "taller cerrado" en virtud de los cuales los empleadores requieren que todos los empleados se unan a cierto sindicato como condición para su empleo. Mientras que los trabajadores del gobierno, los trabajadores agrícolas y los contratistas independientes no están cubiertos por la NLRA, varios estados otorgan a los trabajadores estatales y locales y a los trabajadores agrícolas el derecho de sindicalizarse.

El proceso de negociación colectiva

Cuando surgen problemas en términos de empleo, la NLRA requiere que los sindicatos (trabajo) y los empleadores (gerencia) negocien "de buena fe" sobre los problemas involucrados hasta que acuerden un contrato o lleguen a un punto muerto de mutuo acuerdo. conocido como “impasse”. En caso de un impasse, los empleadores pueden imponer condiciones de empleo siempre y cuando se les haya ofrecido previamente a los empleados antes de que se alcanzara el impase. En cualquier caso, el resultado es a menudo la prevención de una huelga. Los contratos acordados mediante negociación colectiva son mutuamente vinculantes y, excepto en circunstancias extraordinarias, ninguna de las partes puede desviarse de los términos del contrato sin el consentimiento de la otra parte.

Cuando surgen problemas legales durante las sesiones de negociación colectiva, son resueltos por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia federal independiente asignada para tratar disputas laborales organizadas y proteger los derechos de los empleados haciendo cumplir la NLRA.

¿Qué significa "de buena fe"??

La NLRA requiere que tanto los empleadores como los empleados negocien "de buena fe". Pero teniendo en cuenta la gran cantidad de disputas que alegan fallas en la negociación de buena fe, que se presentan ante la NLRB cada año, el término es bastante vago. Si bien no existe una lista específica, algunos ejemplos de actos que podrían violar el requisito de "buena fe" incluyen:

• Negarse a negociar con la otra parte sobre cuestiones válidas en el lugar de trabajo..
• Cambiar o ignorar los términos de un contrato firmado sin el consentimiento de la otra parte
• Condiciones de empleo que cambian unilateralmente.
• Aceptar un contrato sin intención de cumplir realmente sus términos.

Las disputas de buena fe que no pueden resolverse se remiten a la NLRB. Luego, la NLRB decide si las partes deben "volver a la mesa" para seguir negociando o declarar un punto muerto, dejando vigente el contrato vigente..

Los deberes de la Unión en la negociación colectiva

Los sindicatos no están obligados a apoyar todas o incluso ninguna de las demandas de sus trabajadores en las negociaciones colectivas. La NLRA solo requiere que los sindicatos traten y representen a todos sus miembros de manera justa y equitativa. 

La mayoría de los sindicatos tienen procedimientos internos específicos de queja que deben seguir los trabajadores que creen que el sindicato no ha respetado sus derechos o los ha tratado injustamente. Por ejemplo, un empleado que siente que el sindicato actuó injustamente al negarse a apoyar sus demandas de más horas extra de lo acordado en el contrato existente, primero buscaría alivio en el procedimiento de reclamo del sindicato..

Pros y contras de la negociación colectiva

La negociación colectiva da voz a los empleados. Los trabajadores no sindicales a menudo no tienen más remedio que aceptar los términos de empleo impuestos por la gerencia o ser reemplazados por empleados que lo harán. El derecho de negociación legalmente garantizado permite a los empleados buscar una situación más beneficiosa..

El proceso de negociación colectiva ha contribuido a salarios más altos, mejores beneficios, lugares de trabajo más seguros y una mejor calidad de vida para todos los trabajadores estadounidenses, ya sean miembros del sindicato o no..