Estrategias divertidas y efectivas para elevar la moral del maestro

¡El entusiasmo es contagioso! Los maestros que son entusiastas y disfrutan genuinamente su trabajo generalmente verán mejores resultados académicos en comparación con los maestros que no exhiben esas características. Todo administrador debe desear un edificio lleno de maestros felices. Es crítico que los administradores reconozcan el valor de mantener alta la moral de los maestros. Deben tener varias estrategias establecidas diseñadas para elevar la moral de los maestros durante todo el año..

Desafortunadamente, la moral de los maestros está disminuyendo en los Estados Unidos. Esto se debe a varios factores, incluidos los bajos salarios, los golpes de los maestros, las evaluaciones excesivas y los estudiantes rebeldes. Las demandas del trabajo cambian y aumentan continuamente. Estos factores, junto con otros, han obligado a los administradores a hacer un esfuerzo consciente al examinar, mantener y elevar la moral de los maestros..

Se necesitará más de un enfoque para aumentar la moral del maestro con éxito. Una estrategia que funciona bien en una escuela puede no funcionar bien para otra. Aquí, examinamos cincuenta estrategias diferentes que los administradores pueden usar para aumentar la moral de los maestros. No es factible que un administrador intente implementar todas las estrategias en esta lista. En cambio, elija un puñado de estas estrategias que cree que tendrán un impacto positivo en el aumento de la moral de su maestro.

1. Deje notas escritas a mano en el buzón de cada maestro diciéndoles cuánto las aprecia
2. Organiza una comida para maestros en tu casa.
3. Dé a los maestros un día libre para celebrar su cumpleaños..
4. Permita que los maestros muestren sus fortalezas modelando durante las reuniones de facultad.
5. Apoye a sus maestros cuando los padres se quejan de ellos.
6. Ponga un regalo en su buzón con una breve nota de agradecimiento.
7. Permitir que los maestros en el distrito almuercen y desayunen gratis.
8. Implementar un código de vestimenta informal para los maestros los viernes.
9. Organice algunos voluntarios para cubrir las tareas de los maestros un par de veces al mes para proporcionarles un descanso adicional..
10. Respaldar a los maestros al 100% cuando se trata de una recomendación de disciplina estudiantil.
11. Ofrecer comentarios continuos, apoyo y orientación para la mejora docente..
12. Iniciar un almuerzo compartido para maestros una vez al mes.
13. Enviar palabras de aliento o sabiduría diariamente.
14. Extienda los deberes adicionales de manera uniforme. No pongas demasiado en un solo maestro.
15. Compre su cena cuando tengan que quedarse hasta tarde para las conferencias de padres / maestros.
16. Presumir de sus maestros cada vez que se presente la oportunidad.
17. Organice una semana de apreciación docente exagerada llena de sorpresas y sorpresas para los maestros..
18. Ofréceles bonos en Navidad.
19. Proporcionar un desarrollo profesional significativo que no sea una pérdida de tiempo..
20. Siga las promesas que haga.
21. Proporcionarles los mejores recursos y herramientas de enseñanza disponibles..
22. Mantenga su tecnología actualizada y trabajando en todo momento.
23. Mantenga el tamaño de las clases lo más pequeño posible.
24. Organice una salida nocturna para maestros con actividades como una cena y una película..
25. Bríndeles un excelente salón / sala de trabajo para maestros con muchas comodidades adicionales.
26. Llenar solicitudes de material educativo por cualquier medio si el maestro cree que beneficiará a sus alumnos.
27. Proporcione a los maestros cuentas 401K coincidentes.
28. Fomentar la creatividad y abrazar a los maestros que piensan fuera de la caja..
29. Realizar ejercicios de trabajo en equipo como ir a un curso de cuerdas.
30. No descarte ninguna preocupación que pueda tener un maestro. Siga con el registro y siempre infórmeles cómo lo manejó.
31. Ofrezca mediar en cualquier conflicto que un maestro pueda tener con otro maestro.
32. Haga todo lo posible para brindarle estímulo cuando sepa que un maestro está luchando personal o profesionalmente.
33. Brinde a los maestros oportunidades de toma de decisiones en la escuela al permitirles formar parte de comités para contratar nuevos maestros, redactar nuevas políticas, adoptar planes de estudio, etc..
34. Trabajar con los maestros, no contra ellos..
35. Organice una barbacoa de celebración al final del año escolar.
36. Tener una política de puertas abiertas. Anime a los maestros a que le traigan sus ideas y sugerencias. Implemente las sugerencias que cree que beneficiarán a la escuela..
37. Solicite donaciones de premios de empresas locales y tenga una noche de BINGO solo para los maestros.
38. Proporcione a su maestro del año un premio significativo, como un estipendio de bonificación de $ 500.
39. Organice una fiesta de Navidad para maestros con deliciosa comida y un intercambio de regalos..
40. Mantenga bebidas (refrescos, agua, jugo) y bocadillos (frutas, dulces, papas fritas) en stock en la sala de profesores o en el aula de trabajo.
41. Coordinar un juego de baloncesto o softbol entre maestros y padres.
42. Trata a cada maestro con respeto. Nunca les hable mal. Nunca cuestione su autoridad frente a un padre, estudiante u otro maestro.
43. Interesarse en sus vidas personales aprendiendo sobre su cónyuge, hijos e intereses fuera de la escuela.
44. Tenga dibujos al azar de apreciación del maestro con magníficos premios.
45. Deje que los maestros sean individuos. Abraza las diferencias.
46. Organiza una noche de karaoke para los maestros.
47. Proporcionar a los maestros el tiempo para colaborar entre ellos semanalmente.
48. ¡Pregunta su opinión! ¡Escucha su opinión! Valorar su opinión!
49. Contrata nuevos maestros que no solo se ajusten a las necesidades académicas de tu escuela, sino que tengan una personalidad que encajará bien con la facultad actual.
50. ¡Se un ejemplo! Mantente feliz, positivo y entusiasta!