Convertirse en un asesor residente (RA)

Es posible que haya querido ser un asesor residente o un asistente residente (RA) desde el momento en que se mudó por primera vez al campus o simplemente desea explorar la idea. De cualquier manera, idealmente ha considerado cuidadosamente los pros y los contras de la posición y ahora está buscando ingresar su solicitud. ¿Qué debe esperar? ¿Y cómo puede estar seguro de que su aplicación se destaca entre la multitud??

El proceso de solicitud de RA varía, por lo que deberá consultar con la oficina que administra la vida de residencia en su universidad para conocer los requisitos específicos de su escuela. Si bien este puede no ser el proceso exacto que experimente, la siguiente descripción general puede ayudarlo a prepararse para postularse y entrevistarse para un puesto de RA.

Paso uno: la aplicación

• Lo que se le pedirá que haga: La mayoría de los colegios y universidades tienen RA potenciales para llenar una solicitud de varias páginas, ya sea en línea o en forma impresa. Se le preguntará sobre su participación en el campus, por qué quiere ser un RA, cuál ha sido su experiencia de liderazgo y qué objetivos le gustaría lograr como RA.
• Lo que están buscando: El personal profesional de Residence Life busca personas que provengan de una amplia gama de experiencias. Sé honesto en lo que has estado involucrado, dónde están tus intereses y qué es lo que más te apasiona. Por el contrario, si no ha estado tan involucrado, sea honesto al respecto, y que ahora está buscando convertirse más involucrado en un rol de RA (y por qué). Su nuevo (s) jefe (es) potencial (es) buscará personas que estén comprometidas con su comunidad, que quieran ser parte de la construcción de una comunidad y que consideren su papel en el campus.. 

Paso dos: la entrevista grupal

• Lo que se le pedirá que haga: Es posible que se le pida que participe en una entrevista grupal, en la que se lo colocará en un grupo pequeño con otros solicitantes. Lo más probable es que tenga que presentarse y participar en ejercicios de construcción de equipos y resolución de problemas, todo mientras lo observan.
• Lo que están buscando: Sus nuevos empleadores potenciales están buscando candidatos que trabajen bien con otros, que sean seguros de sí mismos, que escuchen bien y que demuestren habilidades de liderazgo. Sin embargo, recuerde que esto no significa que deba preocuparse por liderar a su equipo en un posible desafío; Los líderes también pueden ser personas tranquilas en el fondo que ven un terreno común, pueden ayudar a mediar en el conflicto y proporcionar un refuerzo positivo para otros que pueden estar luchando. Solo asegúrate de ser tú mismo mientras haces tu mejor esfuerzo para trabajar bien con aquellos en tu grupo.

Paso tres: la entrevista individual

• Lo que se le pedirá que haga: Tendrás una entrevista mucho más pequeña con uno (o dos) miembros del personal de vida de residencia de tiempo completo donde eres el único candidato presente. (En realidad, esto puede ocurrir antes o después de una entrevista grupal, si hay una). Si bien esto puede sonar estresante, en realidad puede ser menos estresante que el proceso de la entrevista grupal. Se le harán preguntas similares a las que vio en la solicitud que envió por primera vez..
• Lo que están buscando: Este es el momento más importante para ser uno mismo, ya que sus entrevistadores probablemente busquen a alguien que sea un buen oyente y que pueda hacer que otras personas se sientan cómodas. Asegúrese de estar relajado y amigable, hacer un buen contacto visual y ser honesto en sus respuestas. Además, prepárese para pensar en sus pies: su (s) entrevistador (es) puede (n) preguntarle cómo manejaría una variedad de escenarios que una RA puede encontrar o pedirle que comparta una experiencia en la que ayudó a mediar en un conflicto. Manténgase enfocado y haga todo lo posible para comunicar que es una persona inteligente, amigable y servicial que será una gran adición al personal de RA del próximo año. Y no olvides traer tus propias preguntas!