Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo

¡Felicidades! Ha solicitado un trabajo y ahora se está preparando para esa importante entrevista de trabajo. Usa esta página para asegurarte de que tu inglés cause una gran impresión, además de tus habilidades.

Preguntas de apertura

Cuando entras en la habitación, la primera impresión que haces en el entrevistador es clave. Es importante que se presente, se dé la mano y sea amigable. Para comenzar la entrevista, es común entablar una pequeña charla:

• Cómo estás hoy?
• Tuviste algún problema encontrándonos?
• ¿Qué opinas del clima últimamente??

Aproveche estas preguntas para ayudarlo a relajarse:

Director de Recursos Humanos: Cómo estás hoy?
Entrevistado: Estoy bien. Gracias por invitarme hoy.
Director de Recursos Humanos: El gusto es mio. ¿Cómo está el clima afuera??
Entrevistado: Está lloviendo, pero traje mi paraguas.
Director de Recursos Humanos: Buen pensamiento!

Como muestra este cuadro de diálogo de ejemplo, es importante mantener sus respuestas cortas y al punto. Este tipo de preguntas se conocen como rompehielos porque te ayudarán a relajarte.

Fortalezas y debilidades

Puede esperar que le pregunten sobre sus fortalezas y debilidades durante una entrevista de trabajo. Es una buena idea usar adjetivos fuertes para causar una buena impresión. Usa estos adjetivos para describirte hablando de tus fortalezas. 

• preciso - Soy un contable preciso.
• activo - Soy activo en dos grupos de voluntarios..
• adaptable - Soy bastante adaptable y feliz de trabajar en equipo o solo.
• adepto - Soy experto en identificar problemas de servicio al cliente.
• tolerante - Estoy orgulloso de mi enfoque de mente abierta a los problemas.
• competente - Soy un usuario competente de la suite ofimática.
• concienzudo - Soy eficiente y conciente de prestar atención a los detalles.
• creativo - Soy bastante creativo y he creado varias campañas de marketing..
• confiable - Me describiría como un jugador de equipo confiable.
• determinado - Soy un resuelto solucionador de problemas que no descansará hasta que encontremos una solución.
• diplomático - Me han llamado para mediar porque soy bastante diplomático.
• eficiente - Siempre tomo el enfoque más eficiente posible.
• entusiasta - Soy un entusiasta jugador de equipo.
• experimentado - Soy un programador experimentado de C ++.
• justa - Tengo un buen conocimiento de los lenguajes de programación..
• firma - Tengo una comprensión firme de las complejidades que enfrentamos.
• innovador - A menudo me felicitan por mi enfoque innovador para los desafíos de envío.
• lógico - Soy bastante lógico por naturaleza.
• leal - Descubrirás que soy un empleado leal.
• maduro - Tengo una comprensión madura del mercado..
• motivado - Estoy motivado por personas que aman hacer las cosas.
• objetivo - A menudo me han preguntado por mis puntos de vista objetivos..
• saliente - La gente dice que soy una persona extrovertida que es muy agradable.
• de buen ver - Mi naturaleza agradable me ayuda a llevarme bien con todos.
• positivo - Adopto un enfoque positivo para la resolución de problemas.
• práctico - Siempre busco la solución más práctica..
• productivo - Me enorgullezco de lo productivo que soy.
• de confianza - Descubrirás que soy un jugador de equipo confiable.
• ingenioso - Te sorprenderá lo ingenioso que puedo ser.
• Auto disciplinado - A menudo me felicitan por la autodisciplina que sigo en situaciones difíciles.
• sensible - Hago lo mejor que puedo para ser sensible a las necesidades de los demás..
• digno de confianza - Fui tan confiable que me pidieron que depositara los fondos de la compañía.

Asegúrese de tener siempre un ejemplo listo ya que un entrevistador puede desear más detalles:

Director de Recursos Humanos: ¿Cuáles consideras tus mayores fortalezas??
Entrevistado: Soy un resuelto solucionador de problemas. De hecho, podrías llamarme un solucionador de problemas.
Director de Recursos Humanos: Podrías darme un ejemplo?
Entrevistado: Ciertamente. Hace unos años, estábamos experimentando dificultades con nuestra base de datos de clientes. El soporte técnico tenía dificultades para encontrar el problema, así que me encargué de investigar el problema. Después de dos días de repasar algunas habilidades básicas de programación, pude identificar el problema y resolverlo..

Cuando se le pide que describa sus debilidades, una buena estrategia es seleccionar las debilidades que puede superar mediante una acción específica. Una vez que haya descrito su debilidad, indique cómo planea superarla. Esto demostrará autoconciencia y motivación.. 

Director de Recursos Humanos: ¿Podrías hablarme de tus debilidades??
Entrevistado: Bueno, soy un poco tímido cuando conozco gente por primera vez. Por supuesto, como vendedor, tuve que superar este problema. En el trabajo, me esfuerzo por ser la primera persona en saludar a los nuevos clientes de la tienda a pesar de mi timidez..

Hablando de experiencia, responsabilidades

Hacer una buena impresión al hablar sobre su experiencia laboral pasada es la parte más importante de cualquier entrevista de trabajo. Use estos verbos para describir específicamente las responsabilidades en el trabajo. Al igual que al hablar sobre sus mayores fortalezas, deberá tener ejemplos específicos listos cuando se le solicite más detalles..

• Actuar - He actuado en varios roles en mi puesto actual.
• realizar - Nos llevó solo tres meses lograr todos nuestros objetivos.
• adaptar - Puedo adaptarme a cualquier circunstancia.
• administrar - He administrado cuentas para una amplia gama de clientes..
• asesorar - He asesorado a la gerencia en una amplia gama de asuntos..
• asignar - Asigné recursos en tres sucursales.
• analizar - Pasé tres meses analizando nuestras fortalezas y debilidades..
• arbitrar - Me han pedido que arbitre entre colegas en varias ocasiones.
• organizar - He organizado envíos a cuatro continentes..
• ayudar - He ayudado a la gerencia en una amplia gama de asuntos.
• alcanzar - Logré los más altos niveles de certificación.
• construido - Construí dos nuevas sucursales para mi empresa..
• llevar a cabo - Fui responsable de llevar a cabo la decisión de la gerencia.
• catalogar - Ayudé a desarrollar una base de datos para catalogar las necesidades de nuestros clientes..
• colaborar - He colaborado con una amplia gama de clientes..
• concebir - Ayudé a concebir un nuevo enfoque de marketing..
• conducta - Realicé cuatro encuestas de marketing..
• consultar - He consultado sobre una amplia gama de proyectos..
• contrato - He contratado a terceros para nuestra empresa..
• cooperar - Soy un jugador de equipo y amo cooperar.
• coordinar - Como gerente de proyectos, he coordinado proyectos importantes.
• delegar - Delegué responsabilidades como supervisor.
• desarrollar - Desarrollamos más de veinte aplicaciones..
• directo - Dirigí nuestra última campaña de marketing..
• documento - Documenté procesos de flujo de trabajo.
• editar - Edité el boletín de la compañía.
• alentar - Animé a los compañeros de trabajo a pensar fuera de la caja.
• ingeniero - Ayudé a diseñar una amplia gama de productos..
• evaluar - Evalué las operaciones de ventas en todo el país..
• facilitar - Facilité las comunicaciones entre departamentos..
• finalizar - Finalicé informes de ventas trimestrales.
• formular - Ayudé a formular un nuevo enfoque de mercado..
• encargarse de - Manejé cuentas extranjeras en tres idiomas..
• cabeza - Dirigí el departamento de I + D durante tres años..
• identificar - Identifiqué problemas de producción para agilizar el desarrollo.
• implementar - Implementé una serie de implementaciones de software.
• iniciado - Inicié conversaciones con el personal para mejorar las comunicaciones..
• inspeccionar - Inspeccioné nuevos equipos como parte de las medidas de control de calidad..
• Instalar en pc - He instalado más de doscientos aires acondicionados.
• interpretado - Interprete para nuestro departamento de ventas cuando sea necesario.
• introducir -  Introduje una serie de innovaciones..
• dirigir - Lideré el equipo de ventas regional.
• gestionar - Dirigí un equipo de diez durante los últimos dos años.. 
• funcionar - He operado equipo pesado por más de cinco años.. 
• organizar - Ayudé a organizar eventos en cuatro lugares..
• presentado - Presenté en cuatro conferencias.
• proporcionar - Proporcioné retroalimentación a la gerencia de forma regular.
• recomendar - Recomendé cambios para ayudar a mejorar el flujo de trabajo.
• recluta - Recluté empleados de colegios comunitarios locales.
• rediseño - Rediseñé la base de datos de nuestra empresa..
• revisión - Revisé las políticas de la compañía regularmente.
• revisar - Revisé y mejoré los planes para la expansión de la compañía..
• supervisar - He supervisado equipos de desarrollo de proyectos en varias ocasiones..
• tren - He entrenado a nuevos empleados.

Director de Recursos Humanos: Hablemos de tu experiencia laboral. ¿Podría describir sus responsabilidades actuales??
Entrevistado: Asumí varios roles en mi puesto actual. Colaboro con consultores de forma continua, así como también evalúo el desempeño laboral de los miembros de mi equipo. También manejo correspondencia extranjera en francés y alemán.
Director de Recursos Humanos: ¿Podría darme más detalles sobre la evaluación de trabajo??
Entrevistado: Ciertamente. Nos enfocamos en tareas basadas en proyectos. Al final de cada proyecto, uso una rúbrica para evaluar a los miembros individuales del equipo sobre métricas clave para el proyecto. Mi evaluación luego se usa como referencia para futuras tareas.