El salario mínimo federal de EE. UU.

"¿Cuál es el salario mínimo federal actual de los Estados Unidos?" La respuesta a esa pregunta puede ser más complicada de lo que piensas.
Mientras que el salario mínimo federal actual de EE. UU. Se estableció por última vez en $ 7.25 por hora el 24 de julio de 2009, su edad, tipo de empleo, incluso donde vive, pueden alterar el salario mínimo legal por hora que su empleador debe pagar.

¿Qué es la Ley Federal de Salario Mínimo??

El salario mínimo federal está establecido y regulado por la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (la FLSA). En su forma final, la ley se aplicó a las industrias cuyo empleo combinado representaba solo alrededor de una quinta parte de la fuerza laboral de los Estados Unidos. En estas industrias, prohibió el trabajo infantil opresivo y fijó el salario mínimo por hora en 25 centavos y la semana laboral máxima en 44 horas..

¿Quién debe pagar el salario mínimo federal??

Hoy, la ley de salario mínimo (la FLSA) se aplica a los empleados de empresas que hacen al menos $ 500,000 en negocios al año. También se aplica a los empleados de empresas más pequeñas si los empleados se dedican al comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio, como los empleados que trabajan en el transporte o las comunicaciones o que utilizan regularmente los correos o teléfonos para las comunicaciones interestatales. También se aplica a los empleados de agencias gubernamentales, hospitales y escuelas federales, estatales o locales, y generalmente se aplica a las trabajadoras domésticas.

Detalles del salario mínimo federal

Los siguientes detalles se aplican solo al salario mínimo federal, su estado puede tener sus propias tasas y leyes de salario mínimo. En los casos en que las tasas de salario mínimo del estado difieren con la tasa federal, siempre se aplica la tasa de salario mínimo más alta.
Salario mínimo federal actual: $ 7.25 por hora (a partir del 24 de julio de 2009) - puede variar bajo las siguientes condiciones:

• Trabajadores más jóvenes: Si tiene menos de 20 años, se le puede pagar tan poco como $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo.
• Estudiantes, aprendices y discapacitados: Ciertos estudiantes de tiempo completo, estudiantes aprendices, aprendices y trabajadores con discapacidades pueden recibir un pago inferior al salario mínimo en virtud de certificados especiales emitidos por el Departamento de Trabajo de los EE. UU..
• Trabajadores que ganan propinas: Los empleadores que permiten que los trabajadores mantengan propinas deben pagar un salario mínimo en efectivo de al menos $ 2.13 por hora SI reclaman un "crédito de propina" contra su obligación federal de salario mínimo de $ 7.25 por hora. En otras palabras, si sus propinas más los salarios en efectivo no equivalen al menos a $ 7.25 por hora, su empleador debe compensar la diferencia.
• Pago por tiempo extra: La ley federal exige el pago de al menos 1 y 1/2 veces su tasa de pago regular por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.
• Trabajo infantil: Un empleado debe tener al menos 16 años para trabajar en la mayoría de los trabajos no agrícolas y al menos 18 para trabajar en trabajos no agrícolas declarados peligrosos por el Secretario del Trabajo.
  Las personas de 14 y 15 años pueden trabajar antes o después de la escuela en algunos trabajos no manufactureros, no mineros y no peligrosos SI: Trabajan no más de: 3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana escolar; 8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar. El trabajo no puede comenzar antes de las 7 a.m. o finalizar después de las 7 p.m., excepto desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, cuando el horario de la tarde se extiende hasta las 9 p.m. Se aplican diferentes reglas en el empleo agrícola..
• Otras exenciones especiales: Bajo la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA), los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras de la FLSA, siempre que cumplan con ciertas pruebas con respecto a los deberes y responsabilidades laborales y sean compensados ​​"en un salario ".

Salarios mínimos en los estados

Por ley, los estados pueden establecer sus propios salarios mínimos y regulaciones. Sin embargo, cada vez que el salario mínimo estatal difiere del salario mínimo federal, se aplica la tasa más alta.

Para obtener detalles y actualizaciones sobre los salarios mínimos y las regulaciones en los 50 estados y el Distrito de Columbia, consulte: Leyes de salarios mínimos en los estados del Departamento de Trabajo de los EE. UU..

Aplicación de la Ley Federal de Salario Mínimo

La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra y hace cumplir la Ley de Normas Laborales Justas y, por lo tanto, el salario mínimo con respecto al empleo privado, el empleo del gobierno estatal y local, y los empleados federales de la Biblioteca del Congreso, Servicio Postal de los EE. UU. , Comisión de Tarifas Postales, y la Autoridad del Valle de Tennessee. La FLSA es aplicada por la Oficina de Administración de Personal de los EE. UU. Para los empleados de otras agencias del Poder Ejecutivo, y por el Congreso de los EE. UU. Para los empleados cubiertos de la Rama Legislativa.
Se aplican reglas especiales al empleo en el gobierno estatal y local que involucra actividades de protección contra incendios y de aplicación de la ley, servicios voluntarios y tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras en efectivo..
Para obtener información sobre la aplicación de los salarios mínimos estatales y otras leyes laborales estatales, consulte: Oficinas estatales de trabajo / Leyes estatales, del Departamento de Trabajo de los EE. UU..

Para denunciar presuntas infracciones

Las presuntas violaciones son abusos de las leyes federales o estatales de salario mínimo que se deben informar directamente a la Oficina de Distrito de la División de Salarios y Horas de los EE. UU. Para direcciones y números de teléfono, consulte: Ubicaciones de la Oficina del Distrito de la División de Salarios y Horas
La ley federal prohíbe discriminar o despedir a los trabajadores que presentan una queja o participan en cualquier procedimiento bajo la Ley de Normas Laborales Justas.