Salarios y beneficios de los miembros del Congreso de EE. UU.

El salario y los beneficios pagados a los senadores y representantes del Congreso de los Estados Unidos son una fuente constante de fascinación pública, debate y la mayoría de las noticias falsas.. 

Por ejemplo, un correo electrónico enviado de forma masiva dice: "Muchos ciudadanos no tenían idea de que los miembros del Congreso podrían jubilarse con el mismo sueldo después de solo un período". Bueno, tal vez muchos ciudadanos no tengan esa idea, porque es completamente erróneo. Otro correo electrónico infame que exige la aprobación de una mítica "Ley de Reforma del Congreso" afirma que los miembros del Congreso no pagan impuestos de la Seguridad Social. Eso también está mal

Los salarios y beneficios de los miembros del Congreso de los Estados Unidos han sido la fuente de la infelicidad y los mitos de los contribuyentes a lo largo de los años. Aquí hay algunos hechos para su consideración..

A partir de 2019, el salario base para todos los miembros de la Cámara de Representantes y el Senado de los EE. UU. Fue de $ 174,000 por año, más beneficios. Los salarios no han aumentado desde 2009. En comparación con los salarios del sector privado, los salarios de los miembros del Congreso son más bajos que muchos ejecutivos y gerentes de nivel medio..

Miembros de rango y archivo:

El salario actual (2019) para los miembros de base de la Cámara y el Senado es de $ 174,000 por año.

• Los miembros son libres de rechazar el aumento salarial y algunos optan por hacerlo.
• En un complejo sistema de cálculos, administrado por la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., Las tasas de pago del Congreso también afectan los salarios de los jueces federales y otros altos ejecutivos del gobierno.

Congreso: Salario de miembros de liderazgo (2019)

Los líderes de la Cámara y el Senado reciben un salario más alto que los miembros de base.

Liderazgo del Senado

Líder del partido mayoritario - $ 193,400
Líder del partido minoritario - $ 193,400

Liderazgo de la casa

Presidente de la Cámara - $ 223,500
Líder de la mayoría - $ 193,400
Líder minoritario - $ 193,400

Aumentos salariales 

Los miembros del Congreso son elegibles para recibir el mismo aumento anual del costo de vida otorgado a otros empleados federales, si corresponde. El aumento entra en vigencia automáticamente el 1 de enero de cada año a menos que el Congreso, mediante la aprobación de una resolución conjunta, vote para rechazarlo, como lo ha hecho el Congreso desde 2009.

Beneficios pagados a los miembros del Congreso

Es posible que haya leído que los miembros del Congreso no pagan a la Seguridad Social. Bueno, eso también es un mito..

Seguridad Social

Antes de 1984, ni los miembros del Congreso ni ningún otro empleado del servicio civil federal pagaba impuestos de la Seguridad Social. Por supuesto, tampoco eran elegibles para recibir los beneficios del Seguro Social. Los miembros del Congreso y otros empleados federales estaban cubiertos por un plan de pensiones separado llamado Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS). Las enmiendas de 1983 a la Ley de Seguridad Social requerían que los empleados federales contratados por primera vez después de 1983 participaran en la Seguridad Social. Estas enmiendas también requerían que todos los miembros del Congreso participaran en la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 1984, independientemente de cuándo ingresaron por primera vez al Congreso. Debido a que el CSRS no fue diseñado para coordinarse con el Seguro Social, el Congreso dirigió el desarrollo de un nuevo plan de jubilación para los trabajadores federales. El resultado fue la Ley del Sistema de Jubilación de Empleados Federales de 1986.

Los miembros del Congreso reciben beneficios de jubilación y salud bajo los mismos planes disponibles para otros empleados federales. Se convierten en investidos después de cinco años de plena participación..

Seguro de salud

Dado que todas las disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio o "Obamacare" entraron en vigencia en 2014, los miembros del Congreso deben comprar planes de seguro de salud ofrecidos a través de uno de los intercambios aprobados por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para recibir una contribución del gobierno para su cobertura de salud.

Antes de la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, el seguro para los miembros del Congreso se proporcionaba a través del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB); El sistema de seguro privado subsidiado por el empleador del gobierno. Sin embargo, ni siquiera bajo el plan FEHB el seguro era "gratuito". En promedio, el gobierno paga del 72% al 75% de las primas para sus trabajadores. Al igual que todos los demás jubilados federales, los ex miembros del Congreso pagaron la misma parte de las primas que otros empleados federales..

Jubilación 

Los miembros elegidos desde 1984 están cubiertos por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS). Los elegidos antes de 1984 estaban cubiertos por el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS). En 1984, todos los miembros tuvieron la opción de permanecer con CSRS o cambiar a FERS.

Como lo es para todos los demás empleados federales, la jubilación del Congreso se financia a través de los impuestos y las contribuciones de los participantes. Los miembros del Congreso bajo FERS contribuyen con el 1.3 por ciento de su salario al plan de jubilación de FERS y pagan el 6.2 por ciento de su salario en impuestos del Seguro Social.

Los miembros del Congreso son elegibles para recibir una pensión a la edad de 62 años si han completado un total de 5 años de servicio. Los miembros que hayan completado un total de 20 años de servicio son elegibles para una pensión a los 50 años, tienen cualquier edad después de completar un total de 25 años de servicio..

No importa su edad cuando se jubilen, el monto de la pensión de los miembros se basa en sus años totales de servicio y el promedio de sus tres años más altos de salario. Por ley, el monto inicial de la anualidad de jubilación de un Miembro no puede exceder el 80% de su salario final.

¿Pueden realmente retirarse después de solo un plazo??

Esos correos electrónicos masivos también afirman que los miembros del Congreso pueden obtener una pensión igual a sus salarios completos después de cumplir solo un período. Ese es en parte cierto pero en su mayoría falso.

Según la ley actual, que requiere al menos 5 años de servicio, los miembros de la Cámara de Representantes no serían elegibles para cobrar pensiones de ninguna cantidad después de cumplir solo un período, ya que se presentan para la reelección cada dos años..

Por otro lado, los senadores de EE. UU., Que cumplen períodos de seis años, serían elegibles para cobrar pensiones después de completar solo un período completo.

En ninguno de los casos, sin embargo, las pensiones serían iguales al salario completo del miembro.

Si bien es muy poco probable y nunca ha sucedido, es posible que un miembro del Congreso de larga data cuya pensión comenzó en o cerca del 80% de su salario final pudiera, después de muchos años de ajustes anuales aceptados por el costo de la vida, ver su o su aumento de pensión para igualar su salario final.

Pensiones anuales promedio

Según el Servicio de Investigación del Congreso, había 611 miembros retirados del Congreso que recibían pensiones federales basadas total o parcialmente en su servicio del Congreso al 1 de octubre de 2016. De este número, 335 se habían retirado bajo CSRS y estaban recibiendo una pensión anual promedio de $ 74,028. Un total de 276 miembros se habían jubilado con el servicio de FERS y estaban recibiendo una pensión anual promedio de $ 41,076 en 2016.

Subsidios

Los miembros del Congreso también reciben una asignación anual destinada a sufragar los gastos relacionados con el desempeño de sus funciones en el Congreso, incluidos los "gastos de la oficina oficial, incluidos el personal, el correo, los viajes entre el distrito o estado de un Miembro y Washington, DC, y otros bienes y servicios. "

Ingresos externos

Muchos miembros del Congreso conservan sus carreras privadas y otros intereses comerciales mientras sirven. Los miembros pueden retener una cantidad de "ingresos ganados externos" permitidos limitada a no más del 15% de la tasa anual de pago básico para el nivel II del Programa Ejecutivo para empleados federales, o $ 28,400.00 al año en 2018. Sin embargo, hay actualmente no hay límite en la cantidad de ingresos no salariales que los miembros pueden retener de sus inversiones, dividendos corporativos o ganancias.

Las reglas de la Cámara de Representantes y el Senado definen qué fuentes de "ingresos ganados externos" son permisibles. Por ejemplo, la Regla XXV de la Cámara de Representantes (112º Congreso) limita los ingresos externos permitidos a "salarios, tarifas y otras cantidades recibidas o que se recibirán como compensación por los servicios personales realmente prestados". Los miembros no pueden retener compensación derivada de relaciones fiduciarias, excepto por prácticas médicas. Los miembros también tienen prohibido aceptar honorarios, pagos por servicios profesionales que generalmente se brindan sin cargo.

Quizás lo más importante para los votantes y contribuyentes es que a los miembros del Congreso se les prohíbe estrictamente obtener o aceptar ingresos que parezcan tener la intención de influir en la forma en que votan sobre la legislación..

Deducciones fiscales

Los miembros pueden deducir hasta $ 3,000 al año de su impuesto federal sobre la renta para gastos de manutención mientras están lejos de sus estados de origen o distritos del Congreso.

Historia temprana del pago del Congreso

Cómo y cuánto deben pagar los miembros del Congreso siempre ha sido un tema debatido. Los Padres Fundadores de Estados Unidos creían que, dado que los congresistas normalmente estarían bien de todos modos, deberían servir de forma gratuita, en un sentido del deber. De acuerdo con los Artículos de la Confederación, si los congresistas de EE. UU. Recibían algún pago, los estados que representaban les pagaban. Las legislaturas estatales ajustaron el pago de sus congresistas e incluso podrían suspenderlo por completo si no quedaban satisfechos con ellos..

En el momento en que se convocó el primer Congreso de los EE. UU. En virtud de la Constitución en 1789, a los miembros de la Cámara de Representantes y del Senado se les pagaba $ 6 por cada día que realmente había una sesión, que rara vez duraba más de cinco meses al año..

La tarifa de $ 6 por día se mantuvo igual hasta que la Ley de Compensación de 1816 la elevó a un monto fijo de $ 1,500 al año. Sin embargo, ante la indignación pública, el Congreso derogó la ley en 1817. No fue sino hasta 1855 que los miembros del Congreso volvieron a recibir un salario anual, luego $ 3,000 por año sin beneficios.

Fuentes y referencias adicionales

• Brudnick, Ida A. "Salarios y asignaciones del Congreso: en resumen". Servicio de Investigación del Congreso (11 de abril de 2018).
• Feran, Tom. "¿Pueden los miembros del Congreso jubilarse con la paga completa después de solo un período?" Politifact Ohio (11 de enero de 2013)