Reed v. Reed Striking Down Discriminación sexual
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En 1971, Reed v. Reed se convirtió en el primer caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos en declarar que la discriminación sexual es una violación de los 14th Enmienda. En Reed v. Reed, El Tribunal sostuvo que el trato desigual de una ley de Idaho de hombres y mujeres por sexo al seleccionar administradores de propiedades era una violación de la Cláusula de Igualdad de Protección de la Constitución..
También conocido como: REED V. REED, 404 U.S. 71 (1971)
Datos rápidos: Reed v. Reed
- Caso discutido: 19 de octubre de 1971
- Decisión emitida: 22 de noviembre de 1971
- Peticionario: Sally Reed (recurrente)
- Demandado: Cecil Reed (apelado)
- Preguntas clave: ¿Viola el Código Testamentario de Idaho la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda al negarse a permitir que Sally Reed sea nombrada administradora del patrimonio de su hijo basándose únicamente en el género?
- Decisión unánime: Jueces Burger, Douglas, Brennan, Stewart, White, Marshall y Blackmon
- Decisión: Se determinó que el Código Testamentario de Idaho que especifica que "los hombres deben preferirse a las mujeres" al nombrar administradores de propiedades viola los 14th Decimocuarta Enmienda y declarada inconstitucional.
La ley de Idaho
Reed v. Reed examinó la ley de sucesiones de Idaho, que se ocupa de la administración de un patrimonio después de la muerte de una persona. Los estatutos de Idaho dieron automáticamente obligatorio preferencia a los hombres sobre las mujeres cuando había dos parientes en competencia para administrar el patrimonio de una persona fallecida.
- Código de Idaho Sección 15-312 enumeró las clases de personas "con derecho a administrar el patrimonio de una persona que muere en el estado". En orden de preferencia, fueron 1. Cónyuge sobreviviente 2. Hijos 3. El padre o la madre 4. Los hermanos 5. Las hermanas 6. Los nietos ... y así sucesivamente a través de sus familiares y otras personas legalmente competentes.
- Código de Idaho Sección 15-314 declaró que si había varias personas con el mismo derecho en virtud de la sección 15-312 para administrar el patrimonio, como dos personas en la categoría 3 (el padre o la madre), entonces "los hombres deben ser preferidos a las mujeres, y los familiares del conjunto a aquellos de la mitad de la sangre ".
La cuestión legal
¿La ley de sucesiones de Idaho violó la cláusula de igualdad de protección del 14?th ¿Enmienda? Los Reed eran una pareja casada que se había separado. Su hijo adoptivo murió de suicidio sin un testamento y una herencia de menos de $ 1000. Tanto Sally Reed (madre) como Cecil Reed (padre) presentaron peticiones para solicitar el nombramiento como administrador de la herencia del hijo. La ley dio preferencia a Cecil, en base a los estatutos de control de Idaho que decían que los hombres deben ser preferidos. El lenguaje del código estatal era que "los hombres deben preferirse a las mujeres". El caso fue apelado hasta la Corte Suprema de los EE. UU..
El resultado
En el Reed v. Reed En su opinión, el Presidente del Tribunal Supremo Warren Burger escribió que "el Código de Idaho no puede enfrentarse a la orden de la Enmienda 14 de que ningún Estado niegue la protección igualitaria de las leyes a ninguna persona dentro de su jurisdicción". La decisión fue sin disidencia.
Reed v. Reed fue un caso importante para el feminismo porque reconoció la discriminación sexual como una violación de la Constitución. Reed v. Reed se convirtió en la base de muchas más decisiones que protegían a hombres y mujeres de la discriminación de género.
La disposición obligatoria de Idaho de preferir hombres a mujeres redujo la carga de trabajo del tribunal de sucesiones al eliminar la necesidad de celebrar una audiencia para determinar quién estaba mejor calificado para administrar un patrimonio. La Corte Suprema concluyó que la ley de Idaho no logró el objetivo del estado, el objetivo de reducir la carga de trabajo del tribunal de sucesiones, "de manera consistente con el mandato de la Cláusula de Igualdad de Protección". El "tratamiento diferente" basado en el sexo para personas en la misma clase de la sección 15-312 (en este caso, madres y padres) fue inconstitucional.
Las feministas que trabajan para la Enmienda de Igualdad de Derechos (ERA) señalaron que la Corte tardó más de un siglo en reconocer que la 14a Enmienda protegía los derechos de las mujeres.
Decimocuarta Enmienda
Se ha interpretado que la decimocuarta enmienda, que prevé la igualdad de protección bajo las leyes, significa que las personas en condiciones similares deben ser tratadas por igual. "Ningún Estado promulgará o hará cumplir ninguna ley que compense los privilegios ... de los ciudadanos de los Estados Unidos ... ni negará a ninguna persona dentro de su jurisdicción la protección igualitaria de las leyes". Fue adoptada en 1868, y el Reed v. Reed fue la primera vez que la Corte Suprema lo aplicó a las mujeres como grupo.
Más antecedentes
Richard Reed, entonces de 19 años, se suicidó con el rifle de su padre en marzo de 1967. Richard era el hijo adoptivo de Sally Reed y Cecil Reed, que se habían separado. Sally Reed tenía la custodia de Richard en sus primeros años, y luego Cecil tenía la custodia de Richard cuando era adolescente, en contra de los deseos de Sally Reed. Tanto Sally Reed como Cecil Reed demandaron por el derecho a ser el administrador de la herencia de Richard, que tenía un valor de menos de $ 1000. El tribunal testamentario designó a Cecil como administrador, de acuerdo con la Sección 15-314 del código de Idaho que especifica que "los hombres deben ser preferidos a las mujeres", y el tribunal no consideró la cuestión de las capacidades de cada padre.
Otra discriminación no está en cuestión
La sección 15-312 del Código de Idaho también dio preferencia a los hermanos sobre las hermanas, incluso los enumeró en dos clases separadas (vea los números 4 y 5 de la sección 312). Reed v. Reed explicó en una nota al pie que esta parte del estatuto no estaba en discusión porque no afectó a Sally y Cecil Reed. Como las partes no lo impugnaron, la Corte Suprema no se pronunció al respecto en este caso. Por lo tanto, Reed v. Reed eliminó el trato diferente de mujeres y hombres que estaban en el mismo grupo bajo la sección 15-312, madres y padres, pero no fueron tan lejos como para eliminar la preferencia de los hermanos como grupo por encima de las hermanas.
Un abogado notable
Una de las abogadas de la recurrente Sally Reed fue Ruth Bader Ginsburg, quien más tarde se convirtió en la segunda jueza de la Corte Suprema. Ella lo llamó un "caso de punto de inflexión". El otro abogado principal del recurrente fue Allen R. Derr. Derr era el hijo de Hattie Derr, la primera mujer senadora estatal de Idaho (1937).
Jueces
Los jueces de la Corte Suprema en sesión, que encontraron sin disidencia del apelante, fueron Hugo L. Black, Harry A. Blackmun, William J. Brennan Jr., Warren E. Burger (quien escribió la decisión de la Corte), William O. Douglas, John Marshall Harlan II, Thurgood Marshall, Potter Stewart, Byron R. White.
