Citas que enseñan a las organizaciones cómo respetar y obtener respeto

¿Con qué frecuencia ha escuchado a los empleados quejarse de la falta de respeto en el lugar de trabajo? Según una encuesta de HBR realizada por Christine Porath, profesora asociada de la McDonough School of Business de la Universidad de Georgetown, y Tony Schwartz, fundador de The Energy Project, los líderes empresariales deben demostrar respeto a sus empleados si desean un mejor compromiso y compromiso en el lugar de trabajo..

Los resultados de la encuesta, como se cita en HBR en noviembre de 2014, declaran: "Los que reciben el respeto de sus líderes informaron un 56% mejor de salud y bienestar, 1.72 veces más confianza y seguridad, 89% mayor disfrute y satisfacción con sus trabajos, 92 % mayor enfoque y priorización, y 1.26 veces más significado e importancia. Aquellos que se sienten respetados por sus líderes también tenían 1.1 veces más probabilidades de quedarse con sus organizaciones que aquellos que no lo hicieron ".

Construyendo valor para el empleado

Todo empleado necesita sentirse valorado. Eso está en el centro de toda interacción humana. No importa qué rango u oficina tenga la persona. No importa cuán importante sea el papel del empleado en la organización. Cada individuo necesita sentirse respetado y valorado. Los gerentes que reconocen y simpatizan con esta necesidad humana básica se convertirán en grandes líderes empresariales.

Tom Peters

"El simple hecho de prestar atención positiva a las personas tiene mucho que ver con la productividad".

Frank Barron

"Nunca tome la dignidad de una persona: vale todo para ellos y nada para usted".

Stephen R. Covey

"Siempre trate a sus empleados exactamente como quiere que traten a sus mejores clientes".

Cary Grant

"Probablemente, ningún mayor honor puede llegar a ningún hombre que el respeto de sus colegas".

Rana Junaid Mustafa Gohar

"No es el cabello gris lo que lo hace a uno respetable, sino el personaje".

Ayn Rand

"Si uno no se respeta a uno mismo, no puede tener amor ni respeto por los demás".

R. G. Risch