Mary Parker Follett Quotes

Mary Parker Follett fue llamada "profeta de la gestión" por Peter Drucker. Fue pionera en el pensamiento gerencial. Sus libros de 1918 y 1924 sentaron las bases para muchos teóricos posteriores que enfatizaron las relaciones humanas sobre el enfoque del tiempo y la medición de Taylor y los Gilbreth. Estas son algunas de sus palabras de estos libros y otros escritos:

Citas seleccionadas de Mary Parker Follett

• Liberar las energías del espíritu humano es la gran potencialidad de toda asociación humana..

• El proceso grupal contiene el secreto de la vida colectiva, es la clave de la democracia, es la lección principal que todo individuo debe aprender, es nuestra principal esperanza o la vida política, social, internacional del futuro..

• El estudio de las relaciones humanas en los negocios y el estudio de la tecnología de operación están unidos.

• Nunca podremos separar completamente al humano del lado mecánico..

• Me parece que mientras que el poder generalmente significa poder sobre, el poder de alguna persona o grupo sobre otra persona o grupo, es posible desarrollar la concepción de poder con, un poder desarrollado conjuntamente, un co-activo, no un poder coercitivo.

• El poder coercitivo es la maldición del universo; poder coactivo, el enriquecimiento y avance de cada alma humana.

• No creo que alguna vez nos liberemos del poder. Creo que deberíamos intentar reducirlo.

• No creo que se pueda delegar el poder porque creo que el poder genuino es la capacidad..

• ¿No vemos ahora que, si bien hay muchas formas de obtener un poder externo, arbitrario, a través de la fuerza bruta, la manipulación, la diplomacia, el poder genuino es siempre lo que es inherente a la situación??

• El poder no es una cosa preexistente que puede ser entregada a alguien o ser arrancada de alguien.

• En las relaciones sociales el poder es un autodesarrollo centrípedo. El poder es el resultado legítimo, inevitable, del proceso vital. Siempre podemos probar la validez del poder preguntando si es parte integral del proceso o si está fuera del proceso..

• [E] l objetivo de toda forma de organización, no debe ser compartir el poder, sino aumentar el poder, buscar los métodos por los cuales se puede aumentar el poder en todos.

• Un entretejido o interpenetración genuino al cambiar ambos lados crea nuevas situaciones..

• Nunca debemos permitirnos ser intimidados por "uno u otro". A menudo existe la posibilidad de algo mejor que cualquiera de las dos alternativas dadas.

• La individualidad es la capacidad de unión. La medida de la individualidad es la profundidad y el aliento de la verdadera relación. Soy un individuo, no tan lejos como estoy separado, sino tan lejos como soy parte de otros hombres. El mal es no relación.