Cómo responder a la discriminación durante una entrevista de trabajo

No siempre es fácil determinar si ha sido víctima de discriminación durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, muchas personas pueden relacionarse con el éxtasis sobre una próxima entrevista, solo para presentarse y obtener un ambiente hostil del posible empleador. De hecho, en algunos casos, un funcionario de la compañía puede disuadir a una persona de solicitar el puesto en cuestión.

¿Qué salió mal? ¿Fue la raza un factor? Con estos consejos, aprenda a identificar cuándo se han violado sus derechos civiles durante una entrevista de trabajo.

Sepa qué preguntas de la entrevista son ilegales.

Una queja importante que las minorías étnicas tienen sobre el racismo en la América contemporánea es que es más probable que sea encubierta que abierta. Eso significa que es probable que un posible empleador no diga abiertamente que su grupo étnico no necesita solicitar un trabajo en esa empresa. Sin embargo, un empleador puede hacer preguntas de entrevista sobre su raza, color, sexo, religión, origen nacional, lugar de nacimiento, edad, discapacidad o estado civil / familiar. Preguntar sobre cualquiera de estos asuntos es ilegal, y no tiene la obligación de responder tales preguntas.

Eso sí, cada entrevistador que plantea tales preguntas puede no hacerlo con la intención de discriminar. El entrevistador puede simplemente ignorar la ley. En cualquier caso, puede tomar la ruta de confrontación e informar al entrevistador que no está obligado a responder estas preguntas o tomar la ruta de no confrontación y evitar responder las preguntas cambiando el tema..

Algunos entrevistadores que tienen la intención de discriminar pueden ser conscientes de la ley y saber no hacerle directamente ninguna pregunta ilegal sobre la entrevista. Por ejemplo, en lugar de preguntar dónde nació, un entrevistador podría preguntar dónde creció y comentar qué tan bien habla inglés. El objetivo es pedirle que revele su lugar de nacimiento, origen nacional o raza. Una vez más, no sienta la obligación de responder a tales preguntas o comentarios.

Entreviste al entrevistador

Desafortunadamente, no todas las empresas que practican la discriminación harán que resulte fácil para usted. Es posible que el entrevistador no le haga preguntas sobre su origen étnico ni haga insinuaciones al respecto. En cambio, el entrevistador podría tratarlo hostilmente desde el comienzo de la entrevista sin razón aparente o decirle desde el principio que no sería un buen candidato para el puesto.

Si esto sucede, cambie las tornas y comience a entrevistar al entrevistador. Si le dicen que no encajaría bien, por ejemplo, pregunte por qué lo llamaron para la entrevista. Señale que su currículum no ha cambiado entre el momento en que fue llamado para la entrevista y se presentó para presentar una solicitud. Pregunte qué cualidades busca la empresa en un candidato de trabajo y explique cómo se alinea con esa descripción.

También vale la pena señalar que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 exige que "los requisitos laborales ... se apliquen de manera uniforme y consistente a personas de todas las razas y colores". Para empezar, los requisitos laborales que se aplican de manera consistente pero no importantes para las necesidades comerciales pueden sean ilegales si excluyen desproporcionadamente a individuos de ciertos grupos raciales. Lo mismo es cierto si un empleador requiere que los trabajadores tengan antecedentes educativos que no se relacionen directamente con el desempeño laboral. Tome nota si su entrevistador enumera algún requisito de trabajo o certificado educativo que parezca no esencial para las necesidades comerciales.

Cuando finalice la entrevista, asegúrese de tener el nombre completo del entrevistador, el departamento en el que trabaja el entrevistador y, si es posible, el nombre del supervisor del entrevistador. Una vez que finalice la entrevista, tome nota de cualquier comentario o pregunta incómoda que hizo el entrevistador. Hacerlo podría ayudarlo a notar un patrón en la línea de preguntas del entrevistador que deja en claro que la discriminación estaba cerca.

Por qué tú?

Si la discriminación tuvo en cuenta su entrevista de trabajo, identifique por qué fue el objetivo. ¿Fue solo porque eres afroamericano, o fue porque eres joven, afroamericano y hombre? Si dice que fue discriminado porque es negro y la compañía en cuestión tiene varios empleados negros, su caso no parecerá muy creíble. Descubre qué te separa de la manada. Las preguntas o comentarios que hizo el entrevistador deberían ayudarlo a determinar por qué.

Salario igual para trabajos iguales

Supongamos que el salario surge durante la entrevista. Aclare con el entrevistador si el salario que le cotizan es el mismo que recibiría cualquier persona con su experiencia laboral y educación. Recuerde al entrevistador cuánto tiempo ha estado en la fuerza laboral, el nivel más alto de educación que ha alcanzado y los premios y reconocimientos que ha recibido. Puede estar tratando con un empleador que no es reacio a contratar minorías raciales, pero que les compensa menos que a sus homólogos blancos. Esto también es ilegal..

Prueba durante la entrevista

¿Fuiste evaluado durante la entrevista? Esto podría constituir discriminación si se le hiciera una prueba de "conocimiento, habilidades o capacidades que no son importantes para el desempeño laboral o las necesidades comerciales", de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Dicha prueba también constituiría una discriminación si eliminara un número desproporcionado de personas de un grupo minoritario como candidatos para un trabajo. De hecho, las pruebas de empleo fueron la raíz del controvertido caso de la Corte Suprema Ricci v. DeStefano, en el que la ciudad de New Haven, Connecticut, lanzó un examen promocional para los bomberos porque las minorías raciales tuvieron un mal desempeño en la prueba.

Qué sigue?

Si fue discriminado durante una entrevista de trabajo, comuníquese con el supervisor de la persona que lo entrevistó. Dígale al supervisor por qué fue objeto de discriminación y cualquier pregunta o comentario que hizo el entrevistador que violó sus derechos civiles. Si el supervisor no hace un seguimiento o no toma en serio su queja, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE. UU. Y presente un cargo de discriminación contra la empresa con ellos.