Asimetría y comunicación

En análisis de conversación, asimetría Es un desequilibrio en la relación entre el orador y el oyente como resultado de factores sociales e institucionales. También llamado asimetría conversacional y asimetría del lenguaje.

En Análisis de conversación (2008), Hutchby y Wooffitt señalan que "una de las características de los argumentos en una conversación ordinaria es que puede haber luchas sobre quién pone primero su opinión en la línea y quién llega en segundo lugar ... [T] manguera en segunda posición ... son capaces de elegir si y cuándo expondrán su propio argumento, en lugar de simplemente atacar al otro ".

Asimetría y poder: médicos y pacientes

Ian Hutchby: [E] el análisis físico ha revelado repetidamente formas fundamentales en las que las formas institucionales de discurso exhiben sistemáticamente asimetrías que los marcan de la conversación ordinaria. Por poner un ejemplo, en los encuentros médicos, que han sido objeto de una gran cantidad de investigaciones que documentan asimetrías en la interacción institucional (Maynard, 1991), una forma de rastrear la relación de poder entre los médicos y sus pacientes es contando el número de preguntas que cada participante pregunta, mirando el tipo de preguntas formuladas por médicos y pacientes, y / o contando el número de veces que un médico interrumpe a un paciente y viceversa. Las asimetrías a gran escala surgen de tales ejercicios, de los cuales se puede concluir que los médicos ejercen control sobre las preocupaciones expresadas en la consulta, y los pacientes remiten a la autoridad del médico al abstenerse de luchar por ese control ellos mismos..

Asimetrías ocultas en el trabajo

Jenny Cook-Gumperz: La sugerencia hecha en Presentación de uno mismo en la vida cotidiana, arriba se reitera en el artículo de Goffman de 1983, en el que nuevamente nos recuerda que las relaciones de servicio son una cuestión de cooperación tácita entre asimetrías eso debe permanecer sin marcar. A pesar de la colaboración de las nuevas actividades en el lugar de trabajo, sigue existiendo una tensión o asimetría esencial entre el trabajador y el cliente / cliente o entre los trabajadores en diferentes posiciones y contextos de trabajo. El trabajo social que los participantes deben hacer requiere que cooperen para ocultar la existencia de esta asimetría con el fin de mantener el orden. Cuando se reconocen los diferenciales, el trabajo de reparación debe ser parte del encuentro. Goffman sugiere que para preservar el orden de interacción las personas deben actuar como si el principio de simetría estaba en su lugar.

Fuentes de asimetría en la comunicación

N.J. Enfield: El estado proporciona un mecanismo para dar valores a las variables de adecuación y efectividad y relativizarlas en diferentes tipos de relaciones sociales y entornos culturales. Tanto la sincronización como el estado son fuentes de asimetría en comunicación. Desde la sincronía, existe una asimetría en las relaciones de preferencia y en la noción de respuesta unidireccional asociada. Desde el estado, hay una desigualdad en las relaciones sociales, que se ven fácilmente en relaciones como padre-hijo, comerciante-cliente o orador-oyente. Ahora queda una tercera fuente de asimetría en la comunicación ... la naturaleza distribuida de la responsabilidad y el compromiso con respecto al conocimiento y la información en la comunicación..

El encendedor de asimetría

Kyle Chandler como Entrenador Eric Taylor: Déjame decirte algo. Es el sueño de todo entrenador experimentar el más alto nivel de idiotez que su equipo pueda reunir, y caballeros, colectivamente nosotros entrenadores, estamos viviendo un sueño.

Jeff Dunham: Ok, cállate! Yo hablaré. Solo te quedas ahí e intentas parecer que estás haciendo algo además de solo pararte allí.