Todo sobre los beneficios de desempleo

La compensación por desempleo no es un beneficio del gobierno que desea aceptar. Pero Estados Unidos entró oficialmente en su peor recesión económica desde la Gran Depresión en diciembre de 2007, y otros 5,1 millones de estadounidenses habían perdido sus empleos en marzo de 2009. Más de 13 millones de trabajadores estaban desempleados.

La tasa de desempleo nacional se situó en el 8,5 por ciento y en aumento. A fines de marzo de 2009, un promedio de 656,750 estadounidenses por semana presentaban sus primeras solicitudes de compensación por desempleo.

Las cosas han mejorado considerablemente desde entonces. La tasa de desempleo de los EE. UU. Cayó al 4,4 por ciento en abril de 2017. Esto marcó la tasa más baja experimentada desde mayo de 2007. Pero esto todavía deja a 7.1 millones de trabajadores sin empleo, y necesitan asistencia. 

¿De dónde proviene el dinero para pagar los beneficios de desempleo? Así es como funciona. 

Defensa contra la desesperación económica

El programa federal / estatal de compensación por desempleo (UC) fue creado como parte de la Ley de Seguridad Social de 1935 en respuesta a la Gran Depresión. Millones de personas que habían perdido sus empleos no pudieron comprar bienes y servicios, lo que solo condujo a más despidos. Hoy, la compensación por desempleo representa la primera y quizás la última línea de defensa contra ese efecto dominó del desempleo. El programa está diseñado para proporcionar a los trabajadores desempleados elegibles un ingreso semanal suficiente que les permita pagar las necesidades de la vida, como alimentos, vivienda y ropa, mientras buscan nuevos empleos..

Los costos son verdaderamente compartidos por el gobierno federal y estatal

La UC se basa en la ley federal, pero es administrada por los estados. El programa UC es único entre los programas de seguro social de los EE. UU. En que está financiado casi totalmente por impuestos federales o estatales pagados por los empleadores.

Actualmente, los empleadores pagan impuestos federales de desempleo del 6 por ciento sobre los primeros $ 7,000 ganados por cada uno de sus empleados durante un año calendario. Estos impuestos federales se utilizan para cubrir los costos de administrar programas de UC en todos los estados. Los impuestos federales de UC además pagan la mitad del costo de los beneficios de desempleo extendidos durante los períodos de alto desempleo y prevén un fondo del cual los estados pueden pedir prestado, si es necesario, para pagar los beneficios..

Las tasas de impuestos estatales de UC varían de estado a estado. Solo se pueden usar para pagar beneficios a los trabajadores desempleados. La tasa de impuestos estatales de UC pagada por los empleadores se basa en la tasa de desempleo actual del estado. A medida que aumentan sus tasas de desempleo, la ley federal requiere que los estados aumenten la tasa de impuestos de UC pagada por los empleadores.

Casi todos los trabajadores asalariados ahora están cubiertos por el programa federal / estatal de UC. Los trabajadores ferroviarios están cubiertos por un programa federal separado. Los ex miembros del servicio con servicio reciente en las Fuerzas Armadas y los empleados federales civiles están cubiertos por un programa federal, y los estados pagan beneficios de fondos federales como agentes del gobierno federal..

¿Cuánto duran los beneficios de UC??

La mayoría de los estados pagan beneficios de UC a trabajadores desempleados elegibles por hasta 26 semanas. Los "beneficios extendidos" pueden pagarse durante un máximo de 73 semanas en períodos de desempleo muy alto y creciente en todo el país o en estados individuales, según la ley estatal. El costo de los "beneficios extendidos" se paga igualmente con fondos estatales y federales.

La Ley de Recuperación y Reinversión de los Estados Unidos, un proyecto de ley de estímulo económico de 2009, preveía 33 semanas adicionales de pagos extendidos de UC a los trabajadores cuyos beneficios estaban programados para expirar a fines de marzo de ese año. El proyecto de ley también aumentó los beneficios de UC pagados a unos 20 millones de trabajadores desempleados en $ 25 por semana.

Bajo la Ley de Extensión de Compensación por Desempleo de 2009, promulgada por el presidente Obama el 6 de noviembre de 2009, los pagos de beneficios de compensación por desempleo se extendieron por 14 semanas adicionales en todos los estados. Los trabajadores desempleados recibieron seis semanas adicionales de beneficios en estados donde la tasa de desempleo era igual o superior al 8,5 por ciento. 

A partir de 2017, los beneficios máximos del seguro de desempleo varían de $ 235 a la semana en Mississippi a $ 742 a la semana en Massachusetts más $ 25 por hijo dependiente a partir de 2017. Los trabajadores desempleados en la mayoría de los estados están cubiertos por un máximo de 26 semanas, pero el límite es de solo 12 semanas en Florida y 16 semanas en Kansas. 

Quién dirige el programa UC?

El programa general de UC es administrado a nivel federal por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Cada estado mantiene su propia agencia estatal de seguro de desempleo.

¿Cómo se obtienen los beneficios de desempleo??

La elegibilidad para los beneficios de UC, así como los métodos para solicitar los beneficios, están establecidos por las leyes de los diversos estados, pero solo los trabajadores que se determinen que han perdido sus trabajos sin culpa propia son elegibles para recibir beneficios en cualquier estado. En otras palabras, si te despiden o renuncias voluntariamente, probablemente no seas elegible.