El desempleo por fricción es el desempleo que proviene de las personas que se mueven entre trabajos, carreras y ubicaciones; en otras palabras, el desempleo surge porque la mayoría de las personas no entran en un nuevo trabajo inmediatamente después de salir de uno anterior (voluntaria o involuntariamente). No se cree que el desempleo por fricción sea un gran problema desde el punto de vista de las políticas porque es completamente razonable que las personas se tomen un tiempo para encontrar un trabajo que coincida en lugar de aprovechar la primera oportunidad que se les presenta. La tecnología que ayuda a unir a los trabajadores con los empleos y agilizar el proceso de entrevistas y contratación probablemente resulte en la cantidad de desempleo friccional que existe en una economía.