El techo de cristal y la historia de las mujeres

"Techo de cristal" significa un límite superior invisible en las corporaciones y otras organizaciones, por encima del cual es difícil o imposible para las mujeres ascender en las filas. El "techo de cristal" es una metáfora de las barreras informales difíciles de ver que impiden que las mujeres reciban promociones, aumentos salariales y más oportunidades. La metáfora del "techo de cristal" también se ha utilizado para describir los límites y las barreras que experimentan los grupos raciales minoritarios..

Es "vidrio" porque generalmente no es una barrera visible, y una mujer puede no ser consciente de su existencia hasta que "golpee" la barrera. En otras palabras, no es una práctica explícita de discriminación contra la mujer, aunque pueden existir políticas, prácticas y actitudes específicas que producen esta barrera sin la intención de discriminar.. 

El término fue inventado para aplicarse a las principales organizaciones económicas, como las corporaciones, pero luego comenzó a aplicarse a límites invisibles por encima de los cuales las mujeres no se habían elevado en otros campos, especialmente en la política electoral..

La definición del techo de cristal de 1991 del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Es "esas barreras artificiales basadas en prejuicios de actitud u organización que impiden que las personas calificadas avancen en su organización a puestos de nivel gerencial".

Los techos de vidrio existen incluso en organizaciones con políticas explícitas sobre la igualdad de avance cuando existe un sesgo implícito en el trabajo o incluso un comportamiento dentro de la organización que ignora o socava la política explícita..

Origen de la frase

El término "techo de cristal" se popularizó en la década de 1980.

El término fue utilizado en un libro de 1984 "The Working Woman Report" de Gay Bryant. Más tarde, se usó en un artículo del "Wall Street Journal" de 1986 sobre las barreras para las mujeres en altos cargos corporativos..

El Oxford English Dictionary señala que el primer uso del término fue en 1984, en "Adweek:""Las mujeres han llegado a cierto punto. Yo lo llamo el techo de cristal. Están en la parte superior de la gerencia media y se detienen y se estancan".

Un término relacionado es un gueto de cuello rosa, que se refiere a trabajos a los que las mujeres a menudo son relegadas..

Argumentos de que no hay techo de vidrio

• La legislación sobre la liberación de las mujeres, el feminismo y los derechos civiles ya prevé la igualdad de las mujeres..
• Las opciones de trabajo de las mujeres las mantienen fuera del camino ejecutivo.
• Las mujeres no tienen la preparación educativa adecuada para trabajos de altos ejecutivos (por ejemplo, un MBA).
• Las mujeres que toman decisiones laborales que las colocan en la vía ejecutiva y tienen la preparación educativa adecuada no han estado en la corporación el tiempo suficiente para acumular experiencia, y esto se corregirá automáticamente con el tiempo.. 

Ha habido progreso?

La organización feminista conservadora Independent Women's Forum señala que en 1973, el 11% de las juntas corporativas tenía una o más mujeres y en 1998, el 72% de las juntas corporativas tenía una o más mujeres..

Por otro lado, la Comisión de Techo de Vidrio (creada por el Congreso en 1991 como una comisión bipartidista de 20 miembros) examinó las compañías Fortune 1000 y Fortune 500 en 1995 y descubrió que solo el 5% de los puestos de alta gerencia estaban ocupados por mujeres..

Elizabeth Dole dijo una vez: "Mi objetivo como Secretaria de Trabajo es mirar a través del 'techo de cristal' para ver quién está del otro lado y servir como catalizador para el cambio".

En 1999, Carleton (Carly) Fiorina, fue nombrada directora ejecutiva de una compañía Fortune 500 (Hewlett-Packard) y declaró que las mujeres ahora se enfrentan "sin límites. No hay un techo de vidrio".

El número de mujeres en puestos ejecutivos superiores todavía está muy por detrás del número de hombres. Una encuesta de Reuters de 2008 mostró que el 95% de los trabajadores estadounidenses creen que las mujeres han realizado "avances importantes en el lugar de trabajo en los últimos 10 años", pero el 86% cree que el techo de cristal no se ha roto, incluso si se ha roto..