Los 6 mejores consejos para navegar por un problema Principal

La mayoría de las veces, los maestros vivimos dentro de la burbuja de nuestras aulas individuales. Una vez que cerramos la puerta del aula, estamos en nuestros propios pequeños mundos, gobernantes de nuestros dominios, y completamente en control de cómo progresa nuestro día en general. Claro, tenemos reuniones y directivas de toda la escuela y coordinadores de nivel de grado y conferencias de padres y mandados para correr por el campus. Pero sobre todo, somos el único adulto alrededor de cinco a seis horas al día..

Pero, aún así, sería imprudente olvidar la estructura de poder escolar más amplia e ignorar la importancia de una buena relación con un administrador. No aprenda de la manera difícil que la tensión con un administrador puede salir de control si no tiene cuidado.

Detener los problemas principales antes de que comiencen

Los directores también son personas, y no son perfectos. Pero, ciertamente son poderosos en el campus de una escuela primaria. Por lo tanto, es clave asegurarse de que su relación sea sólida, positiva, constructiva y mutuamente respetuosa.

Ya sea que todo esté bien con su director en este momento o que las cosas estén tensas, aquí hay algunos consejos útiles de alguien que ha tenido una relación excelente y mala con varios directores:

1. Si su relación va bien y tiene un administrador muy querido, ¡disfrute de su trabajo! La vida es buena y no hay nada mejor que un director amable y solidario que lo convierte en una escuela feliz llena de maestros felices. Únase a los comités, tome riesgos, solicite asesoramiento y apoyo, vívelo!
2. Si su relación va bien pero ha notado que muchos otros maestros tienen problemas con su administrador, considérese afortunado y tome medidas proactivas para mantener una relación saludable con su director. No tenga miedo de "besarse" y hacer todo lo que esté a su alcance (y la moral común) para mantenerse en su buena voluntad. Trata de volar por debajo del radar y simplemente supera su mandato en tu escuela. Nada dura para siempre y tu objetivo debe ser profesional, sano y tranquilo.
3. Si siente la tensión creciente de un director difícil, comience a documentar cada evento que ocurra entre usted y él. Mantenga un registro de todas las conversaciones, los temas, las fechas, los horarios y la duración de sus visitas al aula. Su sensación de un problema inminente puede llegar a ser incorrecta, pero mientras tanto, no puede hacer daño protegerse.
4. Si su director continúa el ataque y comienza a sentirse víctima, mantenga la calma, manténgase enfocado y educado, y trabaje con él para crear un plan para resolver cualquier problema. Establezca metas, sea directo e intente darle lo que busca. Lo sentirás si y cuando él cruza la línea. Hasta entonces, dele el beneficio de la duda y muestre el debido respeto. Si aún no tiene un puesto permanente o permanente en esta escuela o distrito, debe ir más allá del llamado del deber para resolver este problema y corregirlo..
5. Si queda claro que su director está sobrepasando sus límites o le impide realizar adecuadamente sus deberes de enseñanza, considere hablar con su representante sindical. Lo más probable es que el representante del sindicato ya haya presentado otras quejas sobre este administrador. Mientras sea un profesional sensato y de buen corazón, rara vez será usted quien plantee la primera queja sobre un individuo determinado. Aprenda sobre sus derechos protegidos y haga un plan con el representante del sindicato para despejar el aire y llegar a un nuevo entendimiento con el administrador.
6. Si el problema no mejora con el tiempo con la mediación y la paciencia, siempre puede solicitar una transferencia a otro campus. También puede optar por abandonar mentalmente el estrés sobre esta situación y continuar enfocando sus energías positivas en las personas más importantes de la escuela: ¡sus jóvenes estudiantes que lo necesitan! Dales todo lo que tienes y, antes de que te des cuenta, es probable que el administrador de tu problema se traslade a otra tarea o las tensiones se disiparán naturalmente a medida que avanza hacia un nuevo objetivo..

Como puede ver, existen diversos grados de problemas principales y requerirá su buen juicio para decidir un curso de acción..