¿Debería obtener una recomendación para la escuela de posgrado de su terapeuta?

¿Es demasiado tarde para buscar una carta de recomendación de la escuela de posgrado de un ex profesor? ¿Cuándo debe pedirle una recomendación a un empleador o colega? Y, lo más importante aquí, ¿alguna vez es una buena idea que un solicitante solicite una carta de recomendación de su terapeuta? Creemos que la tercera pregunta es más importante para nosotros, así que consideremos primero.

Debe pedirle a su terapeuta una carta de recomendación?

No. Hay muchas razones para esto. Pero, simplemente, no. Aquí hay algunas razones de por qué.

1. La relación terapeuta-cliente no es una relación profesional, académica.. El contacto con un terapeuta se basa en una relación terapéutica. El trabajo principal de un terapeuta es proporcionar servicios, no escribir una recomendación. Un terapeuta no puede proporcionar una perspectiva objetiva sobre sus competencias profesionales. Dado que su terapeuta no es su profesor, él o ella no pueden ofrecer una opinión sobre sus habilidades académicas.
2. La carta de un terapeuta puede parecer un intento de engordar una aplicación delgada.  El comité de admisiones puede interpretar que una carta de su terapeuta no tiene suficientes experiencias académicas y profesionales y que el terapeuta está llenando un vacío en sus credenciales. Un terapeuta no puede hablar con tus académicos..
3. Una carta de recomendación de un terapeuta hará que un comité de admisiones cuestione el juicio de un solicitante. Su terapeuta puede hablar sobre su salud mental y su crecimiento personal, pero ¿es eso realmente lo que quiere transmitir al comité de admisiones? ¿Desea que el comité conozca los detalles sobre su terapia? Probablemente no. Como aspirante a psicólogo clínico, ¿realmente desea llamar la atención sobre sus problemas de salud mental? Afortunadamente, la mayoría de los terapeutas se dan cuenta de que esto sería éticamente cuestionable y probablemente negaría su solicitud de una carta de recomendación..

Las recomendaciones efectivas para la escuela de posgrado hablan de la competencia académica y profesional del estudiante. Las cartas de recomendación útiles son escritas por profesionales que han trabajado con usted en calidad académica. Discuten experiencias y competencias específicas que apoyan la preparación de un solicitante para las tareas académicas y profesionales que implica el estudio de posgrado. Es poco probable que una carta de un terapeuta pueda cumplir estos objetivos. Ahora que está dicho, consideremos los otros dos problemas

¿Es demasiado tarde para solicitar una recomendación de un profesor??

Un calificado no realmente. Los profesores están acostumbrados a recibir solicitudes de cartas de recomendación de antiguos alumnos. Muchas personas deciden ir a la escuela de posgrado mucho después de graduarse. Tres años, como en este ejemplo, no son largos. Elija una carta de un profesor, incluso si cree que ha pasado demasiado tiempo, una de un terapeuta cualquier día. En cualquier caso, su solicitud siempre debe incluir como mínimo una referencia académica. Puede pensar que sus profesores no lo recuerdan (y es posible que no lo hagan), pero no es inusual que se les contacte años después. Si no puede identificar a ningún profesor que pueda escribir cartas útiles en su nombre, es posible que deba trabajar en la creación de su solicitud. Los programas de doctorado enfatizan la investigación y prefieren candidatos con experiencia en investigación. Obtener estas experiencias te pone en contacto con profesores y cartas de recomendación potenciales.

¿Cuándo debe solicitar una carta de un empleador o colega??

Una carta de un empleador o colega es útil cuando un solicitante ha estado fuera de la escuela durante varios años. Puede llenar el vacío entre la graduación y su solicitud. La carta de recomendación de un colega o empleador es especialmente útil si trabaja en un campo relacionado y si él o ella sabe cómo escribir una carta efectiva. Por ejemplo, un solicitante que trabaja en un entorno de servicio social puede encontrar útil la recomendación de un empleador para solicitar programas orientados a la terapia. Un árbitro efectivo puede hablar sobre sus habilidades y cómo sus competencias se adaptan a su campo de estudio. Una carta de su empleador y colega puede ser apropiada si detallan sus capacidades para el trabajo académico y el éxito en el campo (e incluyen ejemplos concretos como apoyo). Eso lo convierte en una recomendación de alta calidad, independientemente de quién lo escriba.